山东省
8月22日，鲁明公司组织基层管理人员举办第二季“最强管理”季度砺兵比武。与之前不同，此次练兵首次引入“巅峰之辩”辩论赛环节，成为本次比武最大亮点。
8支参赛队伍围绕4个紧密联系生产经营实际的管理辩题，展开了一场场酣畅淋漓的“唇枪舌战”，为传统技能练兵注入了思辨与创新的活力。
本次“最强管理”练兵旨在全面提升管理人员的综合素质，重点考察逻辑思维能力、、临场应变能力及语言表达能力，探索“思辨+实干”的人才培养新模式。辩论赛的设置，是鲁明公司创新“最强管理”练兵形式的一次重要尝试，旨在通过激烈辩驳，引导管理人员深度思考当前公司发展面临的热点、难点问题，锤炼其发现问题、分析问题、解决问题的能力。
赛场之上，气氛紧张而热烈。立论环节，一辩开篇立论，观点鲜明，逻辑清晰；攻辩环节，二辩三辩巧妙设问，步步紧逼，机制回应；自由辩论阶段，双方短兵相接，言辞犀利，或引经据典、或数据翔实、或结合一线生动案例，精彩层出不穷。现场掌声不断，思想的火花在碰撞中绽放。
本次辩论赛设置4个辩题，油气勘探开发中传统经验积累与智能化技术应用谁更重要、“严管”（严格制度约束）与“厚爱”（人文关怀）谁更能打造高效团队、针对专业性人才长期激励机制与短期考核激励谁更有效、在日常工作中学历与经验谁更重要，这些辩题紧密贴合公司管理的现实与未来。
每一个辩题都没有标准答案，但每一次辩论都无限接近真理。 “准备辩论的过程本身就是一次深度学习和系统思考，迫使我们去研究政策、分析数据、换位思考，这对实际管理工作帮助很大。” 被评为最佳辩手的武丽丽表示。
鲁明公司人力资源（组织）部负责人介绍，引入辩论赛，不是为了争个输赢，而是要“以辩促思、以辩促学、以辩促干”。希望通过这种形式，打破思维定式，激发管理团队的创新活力，培养一批不仅会干、更能思、善言、懂辩的新时代管理人才，将练兵成果切实转化为推动公司高质量发展的实际效能。
此次融合了辩论元素的“最强管理”练兵，不仅是一场知识与口才的较量，更是一次管理理念的深度融合。这场思辨之火，必将淬炼出更加锋利的管理之刃，为公司持续发展注入新的智慧动能。（通讯员：王淑梅）
本文来源：网易东营
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