开发区藏着怎样的“人才引力”？

成立三年多来，东凯人才发展集团秉承“服务人才、赋能发展”理念，充分发挥政府主导、国资主体在人才工作中的整合作用，聚焦“引、育、留、用”全链条人才服务体系，打造“东凯优聘”“东凯优培”“东凯优居”“东凯优创”四大服务品牌，奏响开发区人才工作与高质量发展同频共振的时代乐章。

“引”才有道

功以才成，业由才广。作为开发区推动人才工作市场化的平台和载体，东凯人才发展集团锚定开发区主导产业、优势产业和未来产业新赛道，帮助企业“按需引才”。

“看了带岗的视频，我对胜凯石化这家公司有了细致的了解，还找到了适合自己的岗位。”“通过‘东凯优聘’小程序的附近求职功能，我很快就找到了在家附近的心仪工作。”……通过官方微信公众号、微信视频号带岗栏目、“东凯优聘”小程序，东凯人才发展集团在线上构建起三位一体的人才引进、就业服务综合性平台，并在线下组织“春风送岗·惠民助企”等一系列专场招聘活动。

截至目前，通过“线上+线下”服务模式，集团已累计组织开展各类招聘活动280余场，服务企业800余家，引进高层次人才100余人，达成就业意向近3万人次，为企业和求职者搭建起高效对接桥梁。

此外，在推进开发区实施高校毕业生汇聚工程过程中，东凯人才发展集团先后前往山东大学、华中科技大学、中国石油大学、内蒙古大学等30余所高校，参与校园招聘活动，其中达成来开发区就业意向的毕业生1.5万余名。

“育”才有方

“经过咨询，我们了解了东营及周边地市同行业岗位薪酬待遇情况，梳理了所需人才清单，两周内就招到了人，为项目推进做好了保障。”被济丰生生物科技（东营）有限公司点赞的，是东凯人才发展集团推出“人员需求分析+组织架构搭建+薪酬考核咨询”的全链条咨询服务流程。

对于围绕“产业链”布局“人才链”的开发区来说，该流程是否行之有效？对此，企业最有发言权、数据最有说服力——

“过去请也请不到的国际权威专家，现在深度参与我们的研发工作。”胜利油田胜鑫防腐有限责任公司技术总监任伟介绍道，在东凯人才发展集团的帮助下，企业生产的石油管材镀层在海洋高含硫环境下的防腐技术难题得以有效解决。

聚焦开发区加快推进高端装备、有色金属、生物医药、新材料等产业集群集聚发展之要，集团围绕人才培养、专家合作、科技成果转化、技术攻关、项目研发等领域，与北京、上海、深圳、江西、武汉、沈阳等地30余家国企、高校、科研院所、高层次人才服务机构等开展全方位合作，促成6项省级以上高层次人才项目签约落地开发区。

整合高校、科研院所和人才服务机构等多元化培训资源，通过“请进来”“走出去”相结合的教育培训模式，持续开展党政机关干部教育、企业管理咨询、业务能力提升、职业技能提升、继续教育等专业化培训30余次，相继培训2000余人次，持续加大人才工作市场拓展步伐。

“留”才有心

“得人之要，必广其途以储之。”集团深知，只有紧盯人才关心的“关键小事”，方能留住人才。

“这里不仅有深耕行业的导师智库、全周期的创业扶持体系，还有便捷高效的助企服务通道、充满活力的海归人才朋友圈。”而为留学人才所津津乐道的，正是东凯人才发展集团运营管理的东营留学人员创新创业园。

自留创园开园以来，集团依托留创园推出“海创荟·微课堂”创新创业辅导栏目，为留学人员创业提供政策宣讲、创业培训、银企对接等服务；成立“黄三角·海创荟”留学生俱乐部，为留学人员搭建起资源聚合与创新创业共振、情感联结与城市融入并行的平台。

不仅如此，集团还组织开展“留·在东营”海外留学人才交流沙龙、创业导师走进东营留创园暨“海聚山东”留学人员看东营活动、“海聚山东”海外留学人才座谈会暨“两送两问”专场对接服务活动等各类主题活动30余次，为留创园企业、人才发展创造平台、嫁接资源。

如今，开发区正上演着“人与城双向奔赴”的美好图景：人才总量突破8.5万人，青年人才实现连续七年净流入；得益于人才的有力支撑，高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等新兴产业产值近三年平均增长10.6%。东凯人才发展集团正以市场化、专业化的人才服务，让更多人才在开发区这片热土上找到发展机遇，实现自我价值。