山东省
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3月26日至29日，东营经济技术开发区组织人事部联合东凯人才发展集团，组织19家区内重点企业赴青岛、济南、淄博3地6所高校开展春季双选会。
活动通过“分线作战”模式精准对接人才资源，累计提供岗位167个，接收应届毕业生求职简历700余份，达成就业意向400余人，实现了人才招引质效双提升。
聚焦产业需求，推动精准对接
本次活动重点围绕新材料、高端装备制造、新能源三大产业，精选山东中金岭南铜业、胜利新大新材料等重点企业，分批次前往山东大学、济南大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学及山东理工大学等高校，为高校应届毕业生提供技术研发、生产管理、智能制造等多类“量身定做”的工作岗位。
企业代表通过“现场招聘+岗位推介”组合方式，与高校学子深度互动，真实展现企业发展现状与岗位需求。“此类直面高校的招聘形式有效提升了人才匹配效率，尤其在工程技术类等紧缺岗位招聘中作用显著，这次‘名校行’活动收获满满。”山东中金岭南铜业现场负责人赵冬冬说。
持续优化服务，构建引才生态
此次活动是开发区招才引智工作的重要实践环节，更是切实解决企业用工难题，为企业纾困解难的有力举措。
今年以来，开发区积极组织开展一系列招聘活动，通过组织企业举办第十五届“东营学子家乡行”专场系列招聘活动、“才聚经开·成就未来”暨“春风行动”助企用工大型招聘会、武汉地区重点高校2025届毕业生春季巡回招聘会等各类线上线下招聘活动21场，累计提供工作岗位10000余个，达成就业意向8000余人次。通过“线下线上联动、省内省外协同、社招校招并举”的多元引才模式，全方位拓宽人才招引渠道，精准破解企业用工瓶颈，为区域经济高质量发展注入人才动能。
本文来源：东营经济技术开发区管委会
责任编辑：
宋珊青_dy240909
