山东省
近日，东营市人社局印发通知，在全市范围部署开展高层次人才服务“扩容提质”行动，通过服务内容扩容、服务对象拓面、服务权限赋能和服务保障创优，构建覆盖更广、质量更高、响应更快的高层次人才服务体系，打造更具竞争力的人才发展生态，以高质量服务引领高质量发展，为全市标志性产业链集聚更多高层次人才，实现“赋能企业成长、助力产业发展”。
服务内容扩容，公共服务方面，在提升现有事项服务水平基础上，进一步拓展服务内容；政治待遇方面，积极向有关部门争取，为我市作出突出贡献的持卡人才，优先作为“两代表一委员”推荐对象，优先考虑评先树优；市场服务方面，探索在餐饮优惠、观影旅游、金融服务（高层次人才专属银行卡）等方面进一步拓展服务场景，丰富高层次人才实际体验，为高层次人才提供更全面更优质服务。
服务对象拓面，制定《东营市高层次人才服务分级分类服务管理办法》等政策文件，建立直发类“东营优才卡”动态调整机制，积极拓展高层次人才范围，在国家、省、市重点人才工程等人选纳入直发类“东营优才卡”范围基础上，将获得省博士后科研项目资助或获得国家、省科学技术奖及省级博士后大赛银铜奖获得者、市级博士后大赛金银奖获得者等纳入直发范围。
服务权限赋能，深入实施人才卡“配额制”，健全完善重点产业人才精准联系服务机制。扩大“配额制”发放范围，赋予重点企业单位更多选才自主权，将我市标志性产业链重点企业、“四链”融合重点企业、周期评估中确定为“优秀”等次的博士后科研工作站（创新实践基地）纳入“配额制”范围，对企业单位认定的高层次人才配发“东营优才卡”，加速集聚更多急需紧缺优秀人才。
服务保障创优，健全完善市、县（区）党政领导联系服务高层次人才机制，加强经常性联系，切实解决高层次人才工作生活中遇到的困难和问题。立足黄河流域人才协同创新发展，深化构建区域协同、资源共享高层次人才服务体系。坚持“专题培训+实践对接”原则，配齐“一对一”服务专员，通过开展专题培训、明察暗访、实际体验等方式，进一步提高窗口建设水平和服务专员能力。
本文来源：东营市人力资源和社会保障局
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宋珊青_dy240909
