山东省
为全面落实国家统计局劳动工资统计改革要求，按照最新劳资制度和省局工作要求，东营市统计局高度重视，从名录核实、业务培训和数据审核等方面，高质量完成2024年全市机关事业单位劳动工资统计年报工作。
一、全方位推进，确保工作开展。此次机关事业单位劳动工资全面调查涉及1000余家单位，数量大，任务重。东营市统计局第一时间研究部署机关事业单位名录核实和数据报送工作，并向上级领导作汇报。12月，印发《关于开展全市机关事业法人单位劳动工资统计全面调查的通知》，进一步提升了全市机关事业单位对劳动工资报表工作的知晓度，有效推动了劳动工资年报有序开展，为机关事业单位按时上报、规范上报打下坚实基础。
二、全方面沟通，夯实名录基础。加强与财政、编制管理部门协作沟通，实现信息共享，形成工作合力，确保名录信息完整准确。在年报开网前指定专人逐单位对基本信息进行了审核，理清单位之间的隶属、行业代码等关键信息，做好数据归集整理，将独立核算工资的机关事业法人单位纳入调查对象，确保调查对象不重不漏、应统尽统。
三、全覆盖培训，提高业务水平。精心优化课件，创新培训思路，先后组织县级统计机构和市直机关事业单位开展劳资专业培训，围绕报表制度、核心业务指标、易错问题解答和统计云平台操作进行了详细讲解，有效提高了县级专业人员和报表单位业务人员的业务能力。同时，整理编制《机关事业单位劳动工资统计实用手册》，并发放给1000余家机关事业单位，方便机关事业单位随时查阅统计口径、指标含义。
四、全流程审核，强化质量把控。开网期间，每日在工作群对各县区上报进行工作提示，及时解答各县区遇到的各种问题。坚持做到即报即审，采取模板审核和人工审核的方式，通过月度间数据比对、同行业间数据比对、分项指标比对等方式做好数据审核工作，对填报数据疑似有误的单位在平台上进行标记，及时与调查单位沟通查询，一一核实修正并反馈结果，确保各项指标审核无误，年报数据真实准确，颗粒归仓。
本文来源：东营市统计局
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宋珊青_dy240909
