山东省
每天晚上，当孩子开始写作业的时候，张兵也会拿出自己的“作业”，这是师傅李芳布置的“家庭作业”。如果当晚有不明白的地方，李芳还会通过线上方式远程教学，为徒弟答疑解惑。
李芳，是东胜公司信远采油管理区的责任技师，一位拥有着16年安全生产经验的“老将”。除了督导完成每日的“家庭作业”外，李芳每周给张兵定学习计划，明确什么时间需要完成哪些安全理论知识的学习，还给她定月度现场隐患排查目标——每月至少排查隐患问题60个，并确定整改措施。“日督导、周计划、月目标”这是李芳带徒弟的独特模式。
这样的“高标准、严要求、快节奏”的带徒风格，还得从今年年初签订的那份师徒协议开始说起。为助力青年员工快速成长成才，管理区举行了“导师带徒”协议签订仪式，李芳和张兵就是其中的一对师徒。
师徒协议签订时，离李芳退休只有不到一年的时间了，要想带出好徒弟，将自己的一身本领倾囊相授，就要和时间赛跑。这一刻，她为自己按下了工作倒计时按钮，这不是提醒自己可以放松了，反而是自我加压，争分夺秒地抢着完成一个又一个新的目标。
“信远管理区作为东胜的安全迎检窗口之一，我一定要在退休前把徒弟培养出来，把这么多年的经验倾囊相授，让徒弟将来在工作中能独当一面。”这是李芳退休前最大的心愿。
为了提升培训效果，李芳对着数百张隐患报表和监督日记的精髓进行总结归纳，又把近两年油田和东胜检查的问题全部整理出来，并按照设备设施、高风险作业、应急消（气）防等进行分类；将加热炉、抽油机等井场的设备设施检查点总结形成应知应会。大家将她的劳动成果称之为“检查宝典”和“安全指南”。
李芳精心策划并开设了安全微课堂，固定于每周二授课。课程内容涵盖广泛，从深刻的警示教育延伸至具体的现场标准化操作流程。她采用“小课堂讲理论、小演练强实践、小培训提技能”的灵活教学模式，紧密贴合员工实际需求进行定制化教学。
在张兵看来，师傅教会她的不仅是理论知识、工作能力，更是那份坚守岗位、履职尽责的精神。现在的张兵，思考的问题经常是“哪些地方是生产过程中的薄弱环节”“哪些地方可能存在安全隐患”。如今，她对每个井场、每口油井、每台设备、每项作业活动中可能存在的安全隐患以及薄弱环节了如指掌，更对关键问题有着安全到位的“火眼金睛”，时刻做到了心中有本“安全账”，脑中有个“活地图”。（通讯员：李君）
本文来源：网易东营
责任编辑：
宋珊青_dy240909
