市工人文化宫：探索运作新模式，为职工增添幸福感

“参加了手机摄影、瑜伽课和减脂课，感觉过得很充实。”“想去报国画班，以后在工人文化宫就可以，有想约的吗？”“我们单位在工人文化宫举办了团建活动，真的太解压了！”日前，在“潍坊市工人文化宫”微信公众号后台的评论区里，每条留言都透露着职工群众对文化生活的向往和满足。

市工人文化宫的火爆“出圈”与探索服务阵地“两性两化”运作模式是分不开的。据悉，“两性两化”是指坚持公益性服务性方向，推进职工服务阵地社会化市场化运作。近年来，市工人文化宫坚持“两性两化”改革方向，聚焦主责主业，不断创新体制机制、内容载体和方式方法，开展了内容丰富、形式多样的职工文体活动，有效发挥了服务职工群众的作用，增强了广大职工群众的获得感、幸福感。去年以来，开展各类公益活动近300场，线上线下服务412万人次。

看变化、问发展、理思路……市工人文化宫创新探索三种运营模式，补齐服务阵地短板。自主运营，文化宫自主管理中心会堂、培训教室等场馆，承接上级部门重要会议、演出，并免费供基层工会开展面向职工的公益文体活动使用。招引入驻，公开招募社会机构入驻，按评估价格收取运营费、能源费，并以购买服务方式由入驻单位承担服务职工公益项目。合作运营，招募合作单位共同打造服务品牌，文化宫以场馆为投入，合作单位以人员用工、设备器材等为投入，根据各自投入比核算收益分配，设立共同监管账户，文化宫作为管理方全过程监管，合作项目对工会会员提供优惠。

潍宫·职工夜校书法公益课（资料图片）

作为联系职工群众桥梁和纽带，在推进“两性两化”运作、推动高质量发展工作中，市工人文化宫在坚持工会服务职工阵地公益性服务性的基础上，开拓创新，大力探索。开创性打造“潍宫·职工夜校”、“潍宫·职乒”擂台赛、“心力量”职工心理健康关爱、“潍工风采”职工职场素养提升、“光影潍宫·更好潍坊”职工公益电影放映季、“惠工优选”电商基地、“潍宫·乐学堂”职工子女成长家园等10余项特色服务品牌，全覆盖职工活动场景，实现服务人次持续增长，实现社会效益、经济效益双赢。

只有不断创新不断地与时俱进才能走在时代的前端，市工人文化宫还通过整合自有资源、撬动社会力量，互动联合、融合赋能，创新打造“三联”模式，服务质效得到充分提升。

阵地联建，提高场馆使用效率。改变传统以文体活动为主的模式，公开招募宣传推介、身心健康服务、生活品质提升、文化艺术体育、场馆配套服务5大类16家合作单位入驻，深化打造会议演艺服务、职工教育培训、文体活动、品质生活提升、职工赋能、职工子女托管托教六大功能板块，场馆阵地功能更加丰富。

资源联合，拓宽公益服务形式。通过与合作单位共享资源和互补优势，补充文化宫专业人员力量，提供多样化的服务，增强服务的互动性和实用性，以满足职工的多元化需求。

活动联推，丰富服务职工内容。联合合作单位设计推出70余项公益服务项目，覆盖文体活动、公益培训、职工服务等多个领域，实现场馆内活动常态化开展，订单式上门服务按需求开展，为职工提供全方位全链条服务。

用心服务，结出累累硕果。近期，山东省总工会发布山东省工人文化宫“两性两化”运作典型案例，择优选择全省10家市、县级工人文化宫特色做法进行经验分享。市工人文化宫《做深做实“两性两化”运作，走好新时代工人文化宫蝶变之路》成功入选。