山东省
为适应新形势下机构编制工作发展需要，利津县委编办大力推进“五化”建设提升机构编制工作水平，为高水平现代化新利津建设提供坚实机构编制保障。
机关管理规范化。牢固树立党的机关、政治机关意识，加强思想淬炼，始终坚持“第一议题”制度，不断加强政治建设，切实提高政治站位。强化重实干、实绩的鲜明用人导向，客观评价机关干部业绩，倡树“战、拼、抢”的奋斗姿态和“事争一流”的精神斗志，推动各项工作提质增效。
基础工作制度化。优化日常管理，对机关日常管理制度进行清理、整合、完善，重新修订机关管理、档案管理等4项制度，确保办文办会规范精细、印信管理规范严格、档案管理规范标准，切实提升基础工作制度化水平。
工作流程标准化。加强流程管理，完善机构编制业务标准化流程，修订机构编制审批、备案事项程序。实行实名制信息动态调整机制，与组织、人社等部门建立联席会商制度，确保数据真实准确。试行机构编制事项月报告、季分析、年度报告制度，加强数据动态管理，做到数据及时更新。
目标任务精细化。对重点工作实行“清单化”管理，梳理建立重点工作、“一室一亮点”、短板弱项工作整改“三张清单”，对17项重点工作、8项亮点品牌、7项短板弱项问题进行定期调度，销号管理，提升服务保障质效。优化平台建设，完善“掌上编办”查询平台APP，开发编制和中层职数平台功能模块，实现中层职数核准、中层干部配备“一网通办”。
干部队伍专业化。聚焦业务知识，建立“大学习”长效机制，采取轮流登台讲业务等形式增强业务本领，目前已举办“津编优制干部说”大讲堂6期。探索“党建+学习”模式，制定“周学月考”学习方案，实现党建和业务联动联考，组织机构编制业务测试3期，督促干部主动精研业务，成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。
本文来源：利津县
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宋珊青_dy240909
