孙永壮：系统提升高校毕业生成才率和成才效率

11月12日，油田举办高校毕业生培养工作座谈会，进一步加强青年人才队伍建设，增强高校毕业生培养实效，系统提升高校毕业生成才率和成才效率。

油田领导孙永壮出席会议并强调，要提高政治站位，统一思想认识，坚持实践导向，强化系统谋划，加强关心关怀，强化激励保障，大力营造成长发展良好生态，久久为功抓好毕业生引进培养工作，为推动高质量发展、建设领先企业、打造百年胜利提供坚强人才支撑。

近年来，油田各级各单位深入实施人才强企战略，择优引才聚智，健全培养体系，强化组织关怀，毕业生工作实现新的提升，形成了人才竞争优势。

2020年以来入职的高校毕业生，已有46%走上基层班站长、“三室一中心”经理，以及主管师、基层管理等岗位，成为推动油田事业发展的生力军和突击队。

围绕做好毕业生引进、培养等工作

孙永壮充分肯定油田高校毕业生引进培养工作，并对下一步工作提出要求。

孙永壮强调，要提高政治站位，统一思想认识，切实增强做好毕业生工作的责任感使命感紧迫感。要站在端牢能源饭碗战略高度，深刻认识做好毕业生工作的重要性；立足人才强企战略规划布局，深刻认识做好毕业生工作的紧迫性；聚焦打造百年胜利愿景目标，深刻认识做好毕业生工作的必要性。毕业生引进作为油田队伍接续的“主渠道”，要科学规划人才补充的来源渠道、学历层次、专业结构等，更好适应生产科研需要，为油田基业长青、永续发展注入不竭动力。

孙永壮要求，坚持实践导向，强化系统谋划，开创高校毕业生引进培养工作新局面。各级党组织要把准方向，搭好平台，共同抓好这项事关油田长远发展的系统工程。把准引才育才定位，聚焦服务油田发展大局，聚焦打造战略科技人才接续力量，聚焦夯实基层骨干力量，推动引、育两个环节向关键领域聚焦发力。实施跟踪培养工程，在育苗墩苗期注重基础培养，抓好分系统、分业务、分层级实践锻炼，在拔节孕穗期突出补短板、强复合、育专长，在抽穗成熟期借助“揭榜挂帅”“大兵团作战”等国家专项和重点研发项目攻关，为成熟优秀毕业生提供施展拳脚的广阔舞台。拓宽成长发展空间，强化研判抓好储备，精准识别加快使用，从严从实管好人才，在高校毕业生最想干事、最有激情、最富创造力的阶段使用起来。

孙永壮强调，加强关心关怀，强化激励保障，大力营造毕业生成长发展良好生态。要关怀到位，当好毕业生的“引路人”和“知心人”，让他们在生活上受关心、政治上受关注、精神上受鼓舞。要激励到位，突出实干导向，强化示范引领，为毕业生快速成长、脱颖而出营造有利环境。要保障到位，打造生活保障硬支撑，提升人才服务软环境，增强毕业生对油田的认同感、融入感和归属感。

围绕毕业生成长成才

孙永壮强调，要勇担时代使命，砥砺奋发作为，在高质量发展新征程上立新功创佳绩。

要坚定理想信念，始终牢记“在经济领域为党工作”职责使命，高唱“我为祖国献石油”的主旋律，永葆“石油工人心向党”的政治本色，自觉把个人价值追求与油田发展大局联系起来。

要锤炼过硬本领，甘于扎根基层，珍惜基层多岗位实践锻炼的经历，打磨好自己的“金刚钻”。

要弘扬优良传统，把石油精神、石化传统作为强根固魂、强基固本的思想武器，全面践行“爱国、创业、创新、开放”新时期胜利价值观，积极踊跃投身于油田高质量发展实践中。

要严格修身自律，涵养健康生活情趣，严守纪律规矩，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

要珍惜青春、苦练本领、不断精进，早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（胜宣）