山东省
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8月20日下午，市人社局就业人才板块召开工作务虚会，通过规范程序、防范风险，进一步提升科室综合管理和服务质效。市人力资源社会保障局党组成员、副局长，三级调研员刘培峰主持会议，市人力资源社会保障局党组成员、市公共就业人才服务中心主任李长林参加会议并讲话。参会领导、各县区（开发区）就业人才服务机构负责人，局办公室、人事科、机关党委及汇报科室代表进行打分评议。就业人才板块全体干部职工参加会议。
会上，就业人才板块14个科室结合科室主体业务和职责职能，逐项明确事项信息、政策依据、申报条件、所需材料、办理流程等事项，查摆工作中存在的问题和不足，进一步强化风险防控措施，并对下一步将要开展的重点工作计划进行了汇报。
会议指出，坚持“事前制定标准、事中规范流程、事后强化监督”的工作原则，核心实质是做好“内控外审”，即从细落实业务经办、从严防范工作风险。要坚持底线思维，在把握深透业务职能和重要事项的基础上，认真按照工作流程履行经办业务，查缺补漏，及时整改，打通流程与“三定”方案、制度建设、信息管理、政策落实、绩效考核等工作要素的关系链，建立完善“质效高、风险小”的流程持续优化机制。
会议要求，各科室要结合具体职能和业务事项，进一步提升工作质效，防范工作风险，重点列好“两个清单”：一是业务经办工作流程清单。要制定好流程图，按照规范的工作流程进行操作，避免出漏洞、留隐患、走偏路、走捷径等风险。二是制度清单。要积极研究出台推进提升整体工作质效的指导性规范性文件，制定针对具体业务事项联防联控、联审联动的规章制度，筑牢安全防线，有效规避业务风险，促进业务效能提升。
会议强调，全体干部职工要提振精神，改进工作作风，严守考勤纪律，主动担当作为，补齐短板，创先争优，努力推动就业人才各项工作取得新成效。
本文来源：东营市人力资源和社会保障局
责任编辑：
杨文娟_dy230808
