山东省
“尹书记，明天咱们社区要开展特殊群体走访入户，人手不够，需要组织几名老同志与咱们社工一起开展入户活动。”
“尹书记，幸福二小区那边有几棵树下面的地砖都被拱起来了，看看组织咱们有时间的老同志一起去修理一下吧。”
“尹书记，下周在精神病院的居民就要回来了，后期的关怀和护理工作，你看看有啥意见建议吗？”
这一幕幕场景发生在东营港经济开发区仙河镇幸福社区，65岁的胜利油田离退休党员尹希东俨然成了常驻社区的一名工作人员。写宣传信息、做活动策划、参与社区议事会、组织老党员参与志愿服务，社区工作开展到哪里，尹书记的服务就跟到哪里。
东营港经济开发区仙河镇是典型的石油小镇，镇域内有4个胜利油田二级单位，在国有企业剥离社会职能改革中，先后累计接收了51个支部2000余名来自胜利油田的离退休党员。
“我们的离退休党员属于典型的‘高产、高知、高薪’，他们的文化水平高、综合素质高，生活上无后顾之忧，大部分都是参加过油田会战的老同志，既有为他人服务的情怀，还有强烈的社会责任感。同时，还多才多艺，有较高的社会认同需求。”仙河镇党委组织委员李平平如是说。
为充分发掘离退休党员的才能和作用，仙河镇党委在充分调研的基础上，于今年初启动了“培育银龄先锋、老党员变身新社工”专项行动，以实施“特困群体精准帮扶”和“幸福微项目”为契机，将老党员组织起来、发动起来，搭建平台，鼓励其积极主动投身社区工作。
“新社工是指有意愿、有时间、有能力参与社区工作的社区编外人员，区别于社区的社工、网格员、公益岗等政府购买的人力资源服务，新社工一般不领取劳动报酬，均为无偿参与社区的各项工作。”仙河镇党建办公室魏姗姗说。
近年来，仙河镇立足实际，与镇域孤东和桩西两家胜利油田老年服务部建立一体联动机制，整合资源、搭建平台，发动离退休党员在享受油地双重关爱中，积极主动参与“新社工”培育中来。聚焦失能、半失能、特困、大病、无子女、独居、高龄等七类特殊群体，动员老年党员、“五老”志愿者与特殊老年建立“一对一”“多对一”服务关系，做到亲情结对全覆盖，日常走访送关怀，精准服务解难题，通过精准服务平台构建起上联仙河镇党委、社区党委和老年服务部，下联全体老同志的桥梁纽带，让老同志急时有人解、难时有人帮。聚焦社区所需，分别提出便民服务类、非遗传承类、文娱活动类、社区治理类四类幸福微项目库，各社区党委和老年服务部动员离退休党组织、老年志愿者组织、文体协会等组团认领并实施，为“新社工”履职指明了路子。
另外，仙河镇充分发挥骨干的引领与示范作用，联动镇域各类资源，发掘、培育骨干人员和示范组织，以“发动一人、带动一片”思路促进整体提升。全镇以各社区为主体，成立了6支以离退休党组织书记为主体，以党支部委员、五老志愿者和文体协会为补充的“新社工”队伍，因专长设岗，已累计培育72名“老书记”变身“新社工”，组织履职培训2次，新增加志愿服务岗、安全巡逻岗、文化宣讲岗等30余个，累计志愿服务超2000个工时，“新社工”常态化全面参与社区工作。各社区从激发“新社工”工作热情出发，组织议事协商会，引导“新社工”围绕关心关注的问题发声并出谋划策。
“没想到我这年龄还换到了‘新社工’这个赛道上，现在的生活比退休前更充实了。为了方便《仙河老年》编辑部的工作，给我们配备了办公室，这里成了‘新社工’的集聚地，我觉得按照现在这个情形，我至少能干到80岁。”尹希东骄傲地说。
本文来源：东营市人民政府
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