产改进行时 | 任城区：职称申报举荐制让职工的晋升渠道一路通畅

“没想到我能评上高级工程师职称！”6月26日，山东尚核电力科技有限公司技术工人褚红骞说。刚刚过去的5月，通过“专精特新”企业“董事长举荐制”，他如愿圆了自己的“高工梦”。

去年年初，山东省出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，在全国率先探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制。济宁市任城区快速反应，在推动产业工人队伍建设改革工作中，积极创新技能人才评价机制，启动实行在“专精特新”“单项冠军”等技能人才密集的企业推行职称申报“董事长举荐制”，探索出“谁使用、谁举荐、谁评价”的职称评审新模式，赋予企业育人、引人、用人自主权，打通了产改政策落实落地的“最后一公里”。

据介绍，任城区实行的“董事长举荐制”改进了原来“凭学历”“熬年限”的职称申报方式，对技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业优秀工程技术人才，无须逐级晋升，经企业董事长或研发团队技术带头人举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，大幅缩短了人才晋升的周期，让更多“专精特新”企业专业技术人才实现快速晋升。

好处有很多。“董事长举荐制”让企业拥有了“话语权”，让技能人才晋升有了“新路径”。日益优化的创新创业环境，吸引着五湖四海人才不断聚集。同时，各类技能人才创造活力竞相迸发，让大有可为、大有作为的经济沃土焕发新的生机与活力，吸引更多人才慕名而来。今年以来，任城区聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，引进重点产业紧缺人才107人，海外留学人才5人，引进研究生24人，青年人才2048人。

在此基础上，“怎么让人才来了不想走，这就需要微环境和大环境双轮驱动。”任城区总工会党组书记、常务副主席秦朝宁表示，微环境就是做到让人才没有后顾之忧，而大环境最关键的，就是用好平台用好政策，真正推动产业工人队伍建设改革走深走实，让技能人才有更多创新机会、更大创业舞台、更广创造空间。

于是，每晋星一级，工资上调100元/月；十星级员工为功勋员工，享受功勋职工的待遇……如今的任城区，人才强区的战略支点和雁阵格局正在形成，一系列人才新政激荡着企业创新创效的“一池春水”。

辖区内的晨阳碳素新材料有限公司是全省唯一入选的国家级工业互联网试点、全市首家获评省级制造业创新中心；尚核电力有限公司获评国家级专精特新“小巨人企业”……以不拘一格选拔人才促进科技攻“尖”，以全面深化产改发展新质生产力，正在全区落地见效。