我市提高建筑施工从业人员安全素养提升工伤预防能力培训的经验做法在全省推广

近日，山东省住房和城乡建设厅印发《关于公布房屋建筑工程“提质筑安我先行”典型案例（第一批）的通知》，推广介绍我市提高建筑施工从业人员安全素养提升工伤预防能力培训的经验做法。

关于提高建筑施工从业人员安全素养、提升工伤预防能力培训的经验做法

根据省住建厅“提质筑安我先行”要求，结合工作实际，东营市住房和城乡建设管理局联合市人力资源部门面向建筑施工行业重点企业、重点人员从以下几个方面开展了工伤预防能力提升培训工程。

一、严格工作标准，全面排查摸底。2024年初，联合市人力资源部门印发《建筑施工企业工伤预防能力提升通用培训大纲（试行）》，明确各类人员的重点培训内容及目标要求。对全市重点企业、重点人员培训人数进行摸底，建立台账，合理确定年度培训任务，有序开展了培训方案制定、项目立项建议书编制、学前动员、全过程监督、考试评价和结果通报等工作，确保2024年底前实现对101家重点企业、共计741名安全生产负责人和项目经理进行全覆盖培训；利用2024-2026年三年时间，对东营市全部562家建筑企业、共计2100名三类人员进行全覆盖轮训，全年学习时长不少于30学时；对包含班组长在内的所有一线作业人员每年轮训不少于60%，不少于20学时。

二、择优选择机构，精选培训课程。按照“集成整合、示范带动”的原则，充分发挥行业中具有优势地位的大型企业示范带动作用和高职院校的教学优势,让他们在培训中充当主力军。采用线上线下相结合、VR虚拟场景与项目现场相结合的模式，让学员在实物、实景教学培训中熟练掌握工作现场的施工安全危险因素识别和防范措施。开展学员上讲台，通过自身的经历来教育大家。

三、选拔优秀人才，充实师资力量。建立和完善房屋市政工程施工安全专家库、工伤预防专家库、行业协会技术服务专家库，组建安全宣讲团、工伤预防律师团，并组织专家结合各自专业进行授课，提供技术支撑。市建筑施工安全管理机构专业技术人员也结合日常工作实际参与授课。

四、严格考评考核，注重结果运用。实施培训实名制管理，利用人脸识别、学习图像抓拍等技术，全程使用“爱山东”小程序实名打卡，课上随机抽查，课后培训回访。严肃课堂纪律，对每期学员进行结业考核，成绩由考勤、笔记、理论考试和实践操作4部分组成，理论考试试题采用从市教育培训考试系统随机抽取方式，交卷即出成绩，避免作弊，考核不合格的允许补考一次，考试结果全市通报，对不按要求组织人员参加的企业和不遵守课堂纪律的个人进行全市通报批评，并进行信用惩戒。