山东省
中华全国总工会
人力资源社会保障部
国家卫生健康委等
5个部门通报了
100个建设家庭友好型工作场所典型案例
其中，油田工会女职委报送的
《实施“家庭幸福护航工程”
推进家庭友好型企业建设》
案例入围
家庭友好型工作场所是指围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好“六个友好”，通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。
说白了就是，能顾上家、对员工的职业发展、职业健康都比较友好，不卷、不内耗，员工有生老病死、带娃养老的需求，单位能帮忙处理一部分。
咱咋入选的？
简短来讲就是——咱们干得好！有实效！
近年来，咱油田党委深入贯彻习近平总书记视察胜利油田时关于做好群众工作的要求和关于家庭家教家风建设重要论述，建设以“六个友好”为内容的家庭友好型企业。
以职工的健康管理为例，油田深化职工家庭互助医疗保险、个人养老金等制度落实，推进大病就医、区域服务、志愿服务，落实陪产假、育儿假、护理假相关政策。
油田积极搭建油地融合协调、后勤服务管理、关心关爱职工服务“三大平台”，加快矿区优化改造提升，健全区域食堂服务网络，全面升级职工健康管理，实现职工健康与油田建设协调发展。
为推进家庭友好型工作场所建设，油田群团工作部形成了“工会牵头、部门联动、基层推进、职工受益”的工作格局。
对于职工平衡工作家庭关系的不同需求，油田健全完善职工互助等梯度帮扶救助机制，常态化开展普惠活动，打造“家庭幸福护航行动”、胜利“家”油站等服务品牌。
包括胜利爱心托管、心福工作室团辅、心福快车EAP服务等项目，“会聚良缘”公益婚恋、“知行手拉手”社会实践等贯穿家庭成员全生命周期的系列公益活动，帮助职工提升平衡工作和家庭关系的能力，推动家庭成为每名职工的加油站，持续巩固油田心齐气顺劲足家和的良好局面。（胜宣）
本文来源：网易东营
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