金乡县“四个突出” 推进离退休干部党建工作提质增效

金乡县以贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、省《若干措施》和市《具体措施》为主线，围绕“四个突出”，抓重点、破难点、出亮点，全面推进离退休干部党建工作提质增效。

突出政治引领“铸魂”，坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持集中学习与居家自学、线上与线下相结合，推动党的创新理论学习走深走实。利用“离退休干部工作”“山东老干部”等平台，组织离退休干部党员收看“全国离退休干部网上专题报告会”、“本色家园”讲堂，用好“本色家园·蒜都晚晴”信息化平台。依托老年大学、镇街老干部党校开设“第一课堂”和课前“5分钟微党课”，将理论学习融入课堂教学。举办离退休干部党组织书记培训班暨新退休干部适应期培训班，组织开展“红色游学”活动2期，460余名老干部党员走进红色场馆，进一步坚定了理想信念。

突出组织聚力“强基”，夯实战斗堡垒。印发《金乡县离退休干部党建工作重点任务分解清单》和《离退休党支部书记党建工作责任清单》，进一步夯实离退休干部党建工作基础。建立组织生活“一月一主题”制度，累计制定下发组织生活主题27期。出台《金乡县离退休干部党组织“1+N”结对共建实施方案》，组织88个离退休干部党支部与63个小区党支部、12个村党支部、6个企业党支部结对联建，联合开展活动320余次。以“六好”为标准，推行离退休干部党组织“星级化”管理考评长效机制，评定“六好”党支部20个。

突出教育管理“赋能”，提高党性修养。制定《金乡县离退休干部党员分级培训办法（试行）》，从培训内容、培训主体、培训方式、组织保障等4个方面进行规范，累计开展集体学习、“党建体检”、共过“政治生日”等活动1100余次。出台《离退休干部党员分类管理办法（试行）》，将离退休干部党员划分为“头雁”“候鸟”“孤雁”三个类型，分类实行规范化管理、灵活化管理和特殊化管理。落实《离退休干部遵规守纪提示制度》，推行“四个一”模式，累计发放提醒卡、签订承诺书各2000余份。

突出作用发挥“增色”，汇聚发展力量。实施“六大赋能行动”，组织经济、科技、农业等战线的退休科级干部党员进镇街、进机关、进企业，开展“我为发展建言献策”“科技共富·银龄助农”等活动，累计提出意见建议38条。开展离退休干部党组织书记读原著、红色宣讲精品课评选等活动，录制优秀音视频6个。86名老干部党员就近担任小区“红色管家”，开展“群众说事·老干部解事”“红色物业·金辉助力”等志愿服务活动，累计解决各类问题80余件。19名老干部典型事迹在省级以上媒体刊发，6名离退休干部党员事迹入选《济宁市离退休干部先进事迹选编》。