山东省
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近年来，垦利区积极探索年轻干部培养新模式，坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍，以更长远的眼光、更有效的举措，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，为辖区高质量发展注入澎湃动力。
强化精培优育 让年轻干部“茁壮成长”
着眼事业发展和干部队伍梯次配备需要，通过实施年轻干部“近期使用+中期培养+长期跟踪”清单机制，持续关注年轻干部履职实绩，据此建立优秀年轻干部信息库。科级干部与年轻干部结对培养，传经验、教方法、指路子，开展谈心谈话，支持引导年轻干部当先锋、做表率，着力锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍。
突出强筋壮骨 让年轻干部“大放异彩”
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，定期开设党课、红色诵读、宣讲等活动，持续提升年轻干部政治觉悟。为帮助年轻干部修好技能“内功”，针对性开展年轻干部座谈会、业务培训、公文写作素能提升培训等班次，为年轻干部授知识、理思路、解疑惑，帮助年轻干部成为基层工作的多面手。
重视实践锻炼 让年轻干部“阔步向前”
坚持在实践中给年轻干部交任务、“压担子”，让年轻干部在“实战”中练就“硬本领”。通过举办擂台讲堂、演讲比赛等活动，夯实年轻干部“善思、乐写、能说、勤干”等基本功。根据年轻干部成长情况，开展“双聘”工作，安排工作岗位，结合个人成长情况，逐步适度增加工作任务，给年轻干部提供“墩苗历练”的机会。
本文来源：垦利区
责任编辑：
李贝儿_dy240423a
