济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展

近年来，济宁城投控股集团有限公司（以下简称“济宁城投”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央和省市委决策部署，自觉担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命，深入推进思想政治和业务工作有机融合，真正把党的创新理论转化为推动集团高质量发展的科学理念和思路举措，充分发挥好思想政治工作的“助推器”“稳定器”作用，不断增强高质量发展的内生动力。

扭住政治建设“牛鼻子”，始终拧紧思想“总开关”

集团党委高度重视思想政治工作，严格落实“第一议题”和理论学习中心组制度，建立“清单式”管理、“跟踪式”督导、“提醒式”教育、“突出式”引领“四式工作法”全力提升集团思想政治工作质效。印发《党建工作要点》《意识形态和宣传思想工作要点》，制定《党建重点工作二十四节气图》《责任落实配档表》，规划好党建和思想政治工作的“路线图”。与市纪委监委和市委组织部分别联合打造了济宁市国企廉德教育展厅和济宁市党支部组织生活示范馆，已开展宣讲220余次，市国有企业廉德教育厅被纳入“山东省廉洁教育地图”，党支部组织生活示范馆获评“济宁市党史教育基地”，集团于2020—2022年连续3年被评为“全市理论教育工作先进单位”。

擦亮品牌创建“新名片”，点燃国企党建“新引擎”

突出“党旗耀城投、党建促城建”党建品牌，创新“支部建在项目上”党建模式，在重点项目成立联合党支部，创建党员突击队，设立党员示范岗，并把党建廉建写入中标合同，确保建设、施工和监理单位同向发力，以强有力的组织保障全力打好重点项目建设攻坚战。市文化中心建设项目荣获中国建设工程“鲁班奖”和中国土木工程“詹天佑奖”，曲阜师范大学校区扩建、城投创智中心项目荣获“中国建筑工程装饰奖”，尼山讲堂成为尼山世界文明论坛永久会址。“支部建在项目上”模式入选“山东优秀党建品牌孵化工程”、荣获“全市十佳组织创新奖”。印发《关于深入推广“支部建在项目上”活动实施方案》，把支部建在产业链、商圈、海外，让基层党组织在推动高质量发展中“唱主角”。用好“两张清单”，打造清单式党建工作“施工图”“说明书”。推进“一支部一品牌”创建，开展“三亮三比一争当”“月月大比拼、季季大比武”等活动，积极创先争优、培育典型，集团党委被评为“山东省先进基层党组织”，1个党支部被评为“济宁市先进基层党组织”，12个党支部被评为“五星级党支部”，进一步激发广大党员干部“争一流、争第一、争唯一”的动力和活力。

建强意识形态“主阵地”，把牢思想教育“方向盘”

制定出台以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为核心，以集团意识形态和宣传思想工作要点、信息宣传工作管理办法、自媒体平台管理办法等N个制度为支撑具有城投特色的“1+N”意识形态和宣传思想文化制度体系。统筹管理集团各微信公众号、网站等自媒体平台，强化“一盘棋”思想，积极打造城投新媒体宣传矩阵。强化对外宣传，每年在市级以上媒体发表稿件均在300篇以上，制作的《守护》微电影和《唱支山歌给党听》MV被学习强国和灯塔党建在线采用推广。鲁源小镇、大安机场、中国中医科学院西苑医院济宁医院、曲阜师范大学校区扩建等重点项目得到了新华社、中国政府网、人民网等国家级主流媒体关注报道，进一步扩大济宁城投品牌影响力和知名度。

坚持为民服务“办实事”，用好人文关怀“调节器”

一方面，积极履行社会责任。加快智慧停车和公共自行车项目建设运营，用心用力解决群众“停车难、出行难”问题。加强普惠托育点和家庭服务中心平台建设运营，目前集团下辖托育机构44处、托位2720个、总面积约3.5万平方米，其中2个托育中心获评省级托育示范点，4个托育中心获评市级托育示范点，进一步叫响济宁“幼有所育 以爱托举”服务品牌。常态化推进“民意5来听”“幸福食堂”“文明交通志愿服务公益岗”等活动，用国企行动诠释为民服务立场。依托“红色物业”，建成济宁城投南风花园社区党群服务中心，引进第一人民医院、爱客多超市等便民服务设施，开展书画摄影展、惠民演出等形式多样的主题活动，南风花园项目入选省首批“齐鲁红色物业”星级服务项目。

另一方面，积极服务职工群众。建立家访制度，开展企业年金、大病医疗基金、为困难党员和困难职工“送关爱”、为一线员工“送清凉”等“我为职工办实事”活动，让群众共享改革发展成果。

激活文化育人“催化剂”，释放文化两创“新活力”

在文化“两创”中担使命、展作为，尼山圣境先后落地互联网大会数字文明尼山对话、国家话剧院“尼好·戏剧”青年导演创作扶持计划第二季、尼山世界文明论坛、国际孔子文化节等高标准文化盛事，进一步擦亮“文化济宁”金字招牌。充分利用集团建设运营的文化中心、尼山圣境、鲁源小镇、大剧院、儿童公园、凤凰台植物公园等文旅项目和文化设施，打造独特的企业文化。积极推进阅读进机关、进工地、进社区“三进”活动，因地制宜建设“职工书屋”“工地书屋”和“党建书吧”等“红色书屋”，不断丰富“书香城投”文化内涵，济宁城投“职工书屋”被全国总工会命名为“中华全国总工会职工书屋”。制定《企业文化手册》，集团凝练形成以“致力城市建设、创造品质生活”为企业宗旨的企业文化体系，不断将文化力转化为企业创新力、竞争力、影响力。济宁城投获“山东省五一劳动奖状”“山东省诚信企业”“山东省劳动关系和谐企业”，集团团委获共青团山东省委“五四红旗团委”，新机场项目部获“山东省工人先锋号”等称号。

筑牢从严治党“压舱石”，树好选人用人“风向标”

积极打造以“建立一套廉洁风险防控制度、两轮驱动巡审联动机制、三个协同力量共享机制”为主要内容的“123”监督体系，深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”，倡树“严真细实快”工作作风，持续推进“清廉城投”建设。在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”，坚持“五要五不”，大力倡树“八种作风”，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”良好干事氛围，努力打造一支业务精湛、素质过硬的干部队伍。