山东省
近日，东营港经济开发区企业人力资源工作推进会议在管委会第一会议室召开，会议通报了去年以来东营港经济开发区人社工作取得的新进展新突破，研究部署2024年人社领域重点工作任务。东营港经济开发区组织人事部相关负责同志和区内33家企业人力资源部门负责人参加会议。
推进会上，各企业梳理介绍自身人力资源工作成果，对技能提升培训、享受就业扶持政策、招人留人等方面的工作经验进行交流，对全年的培训开发、用工需求列出清单。组织人事部负责同志充分解读技能提升补贴、大学生人才补贴、小微企业创业担保贷款等扶持政策，并根据企业自身情况对技能人才自主评价、招工引才等方面进行部署安排，政企面对面共同谋划积极推进人力资源工作，实现双方共推共赢。
会议指出，企业发展靠的是人力、人才，人力资源工作承上启下、不可或缺，招来人、留住人、用好人是人力资源工作的本职，用好人力资源服务政策是负责人工作能力的体现，党委政府关于就业创业有含金量极高的政策扶持，大家要学全、学深、学透，关键是用好，让企业应享受的政策一个不漏，一分不少，助力企业高质量发展。
会议强调，一是要树立“一家人”“一盘棋”思想。开发区组织人事部和企业人力资源部都是劳动者和企业的服务人员，目标一致、目的一致，要思想统一，齐心协力共谋发展。二是要做到政企联动，交流畅通，把就业政策落实好。“稳就业”居“六稳”之首，开发区党工委、管委会高度重视就业工作，每年都有大量的资金扶持，目前已经有很多企业和个人享受到政策红利，还有部分企业不重视、不了解，要认真梳理，向企业主要负责人汇报好、向职工宣传好，确保政策落实应享尽享、能享尽享。三是要做到规范用工，切实维护好劳动者和用人单位合法权益。企业人力资源工作者要认真学习劳动保障方面各项法律法规，在法律规范内开展工作，将劳动者和用人单位的利益保护好维系好，共同构建企业与职工“共同体”，答好和谐劳动关系“共富题”。
本文来源：东营港经济开发区管委会
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杨文娟_dy230808
