山东
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4月11日，任城区干部队伍建设指挥部工作推进会议召开。区委副书记高晓华参加会议并讲话，区委常委、区纪委书记、区监委主任程庆辉传达市、区有关会议精神，区委常委、组织部部长王健主持会议。
会议指出，近年来，区委始终把加强干部队伍建设作为推动发展、争先进位的基础保障，成立了区干部队伍建设指挥部，强化干部作风调研和“红黑榜”制度，大力倡树“三个导向”“六个标尺”，坚持“五要五不”选人用人，激发了勇争一流、实干担当的斗志豪情，探索形成了一批典型做法，有力带动了全区干部队伍动起来、活起来。但同时，存在的短板更需清醒认识，各镇街、部门都要加强自我检视，想清楚问题“有没有”“怎么办”，要抓实抓牢干部队伍建设各项工作，深刻认清形势、全面把准目标，强力破除干部队伍建设存在的突出问题，以过硬作风干出优异成绩，牢牢把握改革发展、争先进位的主动权。
会议要求，要聚焦重点、攻坚难点，进一步提升干部队伍建设的工作质效。要加强与同级部门单位、指挥部的沟通协作，建立精细化对接联系机制，明确专人“点对点”联系。要强化部门沟通、信息整合，目的是发现各方面都表现优秀的干部，为他们精准画像，大胆奖励、大胆使用，树立好鲜明导向。要认真研究各项考核指标，深入挖掘各类典型案例张榜公示，将单位的上榜情况和考核结果挂钩，对长期上“争先榜”的单位要加分、对长期位于“鞭策榜”的单位要减分，并查明原因、督促整改。
会议强调，要强化领导、健全机制，进一步凝聚干部队伍建设的强大合力。要强化责任落实，健全完善信息搜集、联动协同、闭环管理三项工作机制，以“三项机制”为纽带，更加主动、更加精准、更加快速地高效运转，带动各项重点工作快推进、快见效，为开创社会主义现代化强区建设新局面提供坚强保障。
本文来源：任城党建
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申高贤_jnn01
