垦利区“三措并举”大力加强新时代机构编制干部队伍建设

垦利区始终将加强和改进编办机关自身建设作为履行职责、干事创业、树好形象的重要举措，多措并举，多点发力，以“三项举措”打造一支作风实、素质高、本领强的机构编制队伍。

坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”。牢牢把握自己的角色定位，始终把党的政治建设摆在首位。深入推进学习型机关建设，严格落实“三会一课”、主题党日、理论中心组学习等制度，组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，学习习近平总书记最新讲话和最新精神，让党员干部时刻与时代同行。开展党支部书记上党课、参观红色教育基地等活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步增强党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，细致研究机构改革工作形势，明确工作任务，压实工作责任,不断增强全体干部职工政治素养和业务水平。

聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”。立足机构编制主责主业，进一步构建运转高效现代化治理体系，提升政务服务水平，加快普及事业单位法人电子证照的推广使用，不断优化业务流程，为干部和群众办事提供便捷优质服务。坚持机构编制工作的“人民性”，着力推进解决人民群众关切问题背后的体制机制问题。加大编制统筹力度，调整完善镇（街道）公共卫生管理职责，探索建立卫生、教育领域编制周转池，支持养老事业发展，切实增强编制服务保障能力。以绩效考核为抓手，以中小学义务教育质量、医疗服务水平等为重点，深入开展机构编制跟踪问效和执行效益评估，推动提升教育、卫生等民生服务保障水平。将调研课题与机构编制工作相结合，结合省市今年重点工作动向，机关全体领导干部制定聚焦破解制约经济社会发展机构编制方面的难点问题，制定调研课题清单,对问题进行剖析，研究解决办法，为推动垦利区新质生产力提供编制保障。

明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年度考核相结合，全面考核党员干部履职情况。制定出台《机关干部日常考核管理办法》，细化考核指标，不定期开展纪律监督检查，定期对请销假情况进行统计，狠抓纪律作风。给干部压担子，鼓励每周撰写信息，将信息宣传工作纳入考核体系，与干部考核挂钩，充分调动参与信息宣传工作的积极性，提高年轻干部信息写作水平。聚焦数字编办建设，以机构编制综合管理信息系统为依托，建立干部作风“码”上评机制，邀请服务对象、党员群众对机关干部作风和机关效能进行扫码评价，确保干部廉洁自律。着力建设一支堪当重任的机构编制事业生力军。