山东
近年来，金乡县第二人民医院始终把“打造学习型医院，提高医疗质量”作为工作的重点，业务培训、专业考核、进修学习呈常态化，实行“走出去，请进来”学习模式，把建立职工终身学习的激励约束机制作为不断增强医院凝聚力、创造力和执行力的保障措施，尤其注重引领青年医务人员真诚、主动、有效地投入到创建学习型医院的活动中，推动医院高质量跨越式发展，打造一流的就医服务环境。
金乡县第二人民医院与济宁市第一人民医院建立紧密型医联体，每周十余名专家常态化来医院坐诊，涉及中医科、心内科、神经内科、内分泌科、肛肠科、疼痛科、康复医学科、影像超声科等。通过专家带教、手术、会诊等方式，医务人员不断进行业务学习提升自身能力水平。
2024年起，医院将持续加大人才培养力度，截至目前选派6名骨干医护人员分别前往地市级三甲医院、县人民医院进修学习，学习时间三个月至一年不等。学成归来人员在提高医院综合服务能力的同时，在全院进行学习成果分享，带动医院综合服务能力持续发展。
党支部每月定期组织党员进行主题党课学习，开展特色鲜明、形式多样的学习活动，强化政治引领，不断提高政治站位；强化示范带动，为全体党员树立标杆；强化学用结合，将开展党建与医疗服务的实际工作相结合，增强学习实效性，切实提高组织生活的
学习是金乡县第二人民医院发展的第一推动力，以学促建、以学促改、以学促进，通过学习型医院的创建，医院形成了浓厚的学习氛围，提升了医务人员的业务能力，提高了职工队伍的整体素质，推进了医疗技术水平和医疗服务质量提升，为辖区及周边人民群众的生命健康保驾护航。
本文来源：网易济宁
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申高贤_jnn01
