山东省
为进一步加大实名制数据管理力度，利津县注重完善系统建设，通过“夯基础、强联动、提实效”三项举措，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，提升机构编制管理水平。
夯基础，提高实名制数据准确度。一是建章立制，源头规范系统管理和使用。建立健全编制使用核准、用编进人程序、出入编手续办理等制度措施，紧盯关键环节，堵住制度漏洞。建立实名制数据定期维护、每月汇总、年度统计制度，从源头上规范实名制系统管理。二是专人负责，实时更新实名制数据库。坚持“变动即调整”原则，及时根据机构编制调整、人员增减等文件材料，及时对机构编制实名制系统中机构信息、编制信息、人员信息等条目进行动态更新，确保数据随查随新，不断提升机构编制实名制管理精细化水平。三是协同共享，确保数据精准完善。加强与组织、人社、财政等部门的业务协作，定期开展信息核查和数据同步对接工作，及时修正偏差，全面完善实名制系统人员参加工作时间、学历、身份等基础信息，确保实名制系统数据的精准性。
强联动，建立协调配合制约机制。一是完善工作合力。明确组织、人社、财政等部门在人员调整、工资办理等环节的办理流程、审批程序和审批权限，做到权责清晰、分工明确。凡公开招录（聘）、高层次人才引进、政策安置人员，由机构编制部门根据用编进人计划办理入编手续，人社、财政部门办理人员工资、经费核拨等手续，形成部门环环相扣，紧密配合，全流程闭环管理的制度机制。二是加强监督管理，强化机构编制刚性约束。将机构编制实名制管理与审计、巡察和选人用人专项督查相结合，坚决查处超编进人、吃空饷等违规违纪现象，维护机构编制的严肃性和权威性。
三、提实效，发挥数据支撑分析作用。一是完善机构编制台账。依托机构编制综合管理信息系统大数据平台，定期对单位名称、规格、经费形式、编制数、实有人员数等信息进行更新维护。二是优化编制资源配置。通过数据分析，精准掌握机关事业单位空编情况、人员年龄、知识结构、流动情况等数据信息，对编制资源的分配提前做好预判，将有限的编制资源向重点领域、基层一线倾斜，提高编制资源使用的计划性和实效性。三是发挥参谋助手作用。将数据统计分析与机构编制工作相结合，分析研判全县用编需求和规律，为县委决策提供数据支持，实现“用数据说话、用数据决策、用数据管理”。
本文来源：利津县
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杨文娟_dy230808
