山东
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济宁高新区大力倡树“又高又新、担责尽责、争先率先、务实求实”的作风品质，深入一线考察识别、选拔任用干部，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
聚焦中心大局，明确一线考察识别工作重点。紧扣济宁市委、济宁高新区党工委重大部署和重大战略任务开展干部调研，将考察范围延伸至经济发展主战场、创新创业最前沿、服务群众第一线。围绕小松、长城等重点项目开展调研26次，聚焦院士工作站、新型研发机构等平台开展调研11次，赴街道、社区村居开展调研15次，及时发现表现优秀的干部，去年以来，济宁高新区19名干部在全市干部作风建设、招商引资等大会上受到通报表扬。
聚焦实干实效，创新一线考察识别工作方法。采取“沉浸式”调研法，会同相关部门开展长时间、深层次的蹲点跟踪调研考察，把点位当“考场”，“沉浸式”参与各部门单位重要会议、重大活动等68场次。探索“督调融合”工作法，建立了“组织、纪检、督查”协同工作机制，将督查与调研融为一体，增强识别干部精准性。累计形成调研专报、督查通报73期，收集干部执行力信息1337条。扎实开展“四不两直”明察暗访式调研，针对群众满意度、安保维稳、安全生产等工作，不打招呼、直插现场调研65次，全方位了解干部的现实表现。
聚焦结果运用，强化一线考察识别工作成效。将考察识别结果纳入干部工作实绩档案，注重优中选优，对表现突出、群众公认度高的干部优先使用，2023年推荐提拔重用市管干部7人，提拔重用科级干部20人，晋升职级20人，推荐1名省级“担当作为”好书记，获批市级“担当作为”先进个人5名、“干事创业”先进集体3个。对不敢担当、作风漂浮、落实不力的干部，通报负面问题18期，约谈21人次，制发工作提醒36份。
本文来源：网易济宁
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申高贤_jnn01
