胜利油田东胜公司 ——高青采油管理区：开展新入职大学生培养工作最有价值的投入是培养人才

“我们正处于一个充满活力、梦想和希望的时代，青年员工正值青春年华，更应该承担起时代的重任，为实现伟大复兴贡献自己的力量。”1月25日，东胜公司高青采油管理区“青春梦想·伟大复兴”2023年新入职大学生演讲座谈会上，巩亦雪如是说。

参会青年代表通过演讲的形式，结合半年来的工作感悟，畅谈对青春、梦想、人生、未来、价值观、现实等多方面理解，展现了新一代石油人积极向上、自信乐观的良好精神风貌，精彩演讲获得了现场观众的阵阵掌声。

2023年11月，作为油田金牌基层单位，高青采油管理区成为东胜公司挂牌成立的两个高校毕业生见习培养基地之一。为高质量效益开发和油田发展建设，培养接班人责任重大。

“刀在石上磨，人在事上练。”在东胜公司企业文化副总监、高青采油管理区党支部书记丁波看来，要想培养好综合素质全面过硬的新生力量，必须要让年轻人经风雨、见世面。10名高校毕业生一来到见习培养基地，管理区党支部就结合个人专业特长和企业发展需要，为他们量身定做培养计划，第一时间建好精准培养“快车道”，像关注“自家娃儿”的成长一样，为他们铺路。坚持“缺什么、补什么”原则，在按需调配，按缺补位的基础上，做到用人所长，让大家在最合适最关键的岗位历练，确保其创新有机会、干事有平台、发展有空间。促成人才成长与企业发展需求“同频共振”。

企业发展的核心是人才，最有价值的投入是培养人才。管理区党支部在落实好东胜公司新入职大学生“1+1+N”培养模式，（“1+1+N”培养模式即：为每名新入职大学生配备“1”个导师：根据毕业生所学专业，在公司专家及以上人员中产生，负责指导毕业生职业生涯规划和成长成才方向。“1”个见习老师：由毕业生培养基地确定，负责为毕业生量身制定培养方案，定期检查学习、工作和论文进展情况，给予指导意见。开展谈心交流，了解掌握毕业生思想动态。“N”个岗位指导老师：由毕业生培养基地确定，负责对毕业生见习岗位工作内容进行指导考核，考核合格方能轮岗下一岗位进行见习。）系统提升毕业生成才率和成才效率的同时，为大家指定好政治辅导员，在思想上关心，在精神上关怀，在生活上照顾，帮助新人在基层“蹲苗儿”的过程中，把根扎实扎深，在基层的沃土中吸足养分，茁壮成长为又红又专，有油味更有党“味”的胜利接班人。（通讯员：张太郎、李一慧、闫胜利）