山东
“这次下发的‘三张清单’罗列事项很明确，也很细致，说明了能干什么，说出了不能干什么，说清了易发的风险点，既是保护又是鞭策，可以说是我们日常行为规范指导手册。”济宁高新区纪检监察工委审理室王新阳利用工作之余学习文件，颇有感慨。
为完善干部监督“正向引导、反向倒逼”双向发力体系，规范纪检监察干部行为，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军，济宁高新区纪检监察工委制定纪检监察干部日常行为规范清单、负面清单和风险点清单等三张清单，系统全面规范纪检监察干部行为。
规范清单聚焦忠诚坚定、担当尽责、提升质效、遵纪守法、崇德砺行5个层面20项具体要求，进一步规范约束干部履职行为和个人行为；负面清单从政治纪律、廉洁纪律、工作纪律等层面，列出25项禁止事项，为干部划出纪律红线；风险点清单围绕日常办公、信访举报、监督检查审查调查、案件监督和案件审理申诉复查5个岗位职责，分类梳理出风险点37个，提醒干部审慎行使权力，确保正确履职。
“我们紧密结合纪检监察干部打探干预跑风漏气问题和不当交往行为专项整治活动要求，针对内部监督、日常监督、群众反映的问题，围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境4个方面，建立三张清单，目的是构建起全方位立体化纪检监察干部监督体系。”干部监督部门负责人赵蕾在谈起制定清单的初衷时表示。
找准问题是三张清单的核心，执行落实是三张清单的关键。清单以思想认识和具体工作两方面为出发点，明确纪检监察干部个人行为规范，为纪检监察干部划出纪律红线，进一步增强干部廉洁自律和纪律规矩意识。
为加强“八小时以外”管理，济宁高新区还配套印发纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法，严格规范和约束纪检监察干部生活圈、社交圈、朋友圈的行为，建立健全个人事项报告、执法信息共享、开展谈心谈话等工作制度，签订“八小时以外”行为承诺书，明确违诺应承担的责任，全时段、全方位、全覆盖规范约束纪检监察干部。
“打铁必须自身硬，下步我们将利用周例会、全体人员会议开展系统学习，将清单知识纳入纪检监察干部应知应会知识测试，来检验干部学习情况，并根据工作需要，继续完善深化清单内容，全面提高内部监督机制，促进纪检监察干部依规依纪依法履职。”济宁高新区纪检监察工委主要负责人表示。
本文来源：网易济宁
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