工行菏泽分行探索“3+3”清风模式打造“三廉”特色品牌

为深入贯彻落实新时代廉洁文化建设总要求和省行党委全面从严治党各项决策部署，营造崇廉尚廉守廉氛围，在纪检干部教育整顿与主题教育期间，工行菏泽分行充分发挥廉洁文化的价值导向、行为约束、生态净化作用，聚焦“育廉、润廉、护廉”三维度，以“3+3”清风模式为抓手打造廉洁文化教育特色品牌，进一步提高清风文化对党员干部教育的浸润力和吹拂力。

坚持思想“育廉”，筑牢“思想+行为”建设根基。分行纪委注重发挥思想学习教育在廉洁文化建设中的关键作用，围绕党的创新理论、二十届中央纪委三次全会精神、廉洁自律制度规定等内容，一是采用“集中+自学、线上+线下”“每周一学”等多种形式开展常态化学习。通过举办纪委书记与纪委办主任讲授廉政党课、“纪检能手”讲坛、“学研行”课堂、青年纪检干部“研学”、“沉浸式”演练、创办《微课堂》专刊等一系列教育活动，提升全行纪检干部学习渗透力。二是定期召开典型案例警示教育大会，强化类案共性分析和个案深度剖析相结合的模式，分层观看工商银行处级干部警示录，分类通报近年来全行查处的违纪违法及违反中央八项规定精神问题典型案例，增强警示教育内容的针对性、有效性，达到以身边事教育身边人的效果。三是开展廉洁微视频创作活动，用“短”视频吸引人、用“小”案例触动人，坚持以学习教育为先导，探索鲜活生动开展思想政治教育与纪律警示教育形式，准确把握新时代廉洁文化建设内涵，持续推进“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念在分行落地深植。

坚持文化“润廉”，强化“理论+实践”学习效果。深入挖掘利用身边的红色及廉政资源，充分发挥实践教育的突出作用，不断创新党日活动、实景体验、沉浸学习的鲜活形式，在实践中汲取廉洁文化建设的源头活水，提升党员干部党性修养和廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线。一是将廉洁文化纳入党建责任工作考核，不断强化考核结果运用，增强抓廉洁文化的主角意识和主动精神，通过建立创新机制，针对经营管理工作的重点、热点问题，创新廉洁文化建设思路，升华廉洁文化内涵。二是先后组织党员赴菏泽市廉政教育基地、冀鲁豫革命纪念馆、马本斋红色文化馆等地开展实践学习。通过认真聆听讲解、浏览文献史料、相互交流感悟，真切感受到法纪的威严，进一步增强遵纪守法、廉洁自律、恪尽职守的自觉性和主动性，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是深入领会习近平总书记关于一体推进“三不腐”重要论述的深刻内涵，以信贷领域监督为例，就如何一体推进“三不腐”机制建设，开展深入调查研究，围绕“不敢、不能、不想”，提出工作建议，体悟驰而不息纠治“四风”、持之以恒推进作风建设的重要意义，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。四是通过对干部员工任前廉洁谈话、监督谈话等，促进党员干部从严要求自己、强化责任担当，保持廉洁自律，树立正确的发展观与业绩观，切实增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

坚持监督“护廉”，构建“单位+家庭”监督合力。菏泽分行将家庭助廉作为推进全面从严治党、强化员工日常教育监督管理的一项常态化工作，采取“家书+家访”的方式，持续推动清廉家风建设与日常教育监督管理深度融合，用清廉家风引领良好作风。一是家庭助廉监督。年初分行纪委为包括班子成员在内的全行干部员工家属送去一份包含家属助廉信、廉政贺卡、廉政台历在内的“廉政大礼包”，叮嘱其常吹“廉政风”，当好“贤内助”，把组织的严管和厚爱传导给每位党员干部家属，切实以关心关爱培育清廉家风，筑牢廉洁从业家庭防线。二是做好廉洁家访。积极向家属介绍员工在行工作情况、工作表现，详细了解员工“八小时以外”的生活情况、家庭情况、兴趣爱好，倾听家属对我行纪检和党风廉政建设工作的意见和建议。同时向党员干部家属了解生活情况和遇到的困难，倡议家属常吹“廉洁风”，切实当好廉洁从业的“监督员”，以共建共管筑牢廉政堤坝。三是签订《家庭助廉承诺书》。在开展家访的同时，分行纪委组织纪检干部家属签署《纪检干部家庭助廉承诺书》，承诺书从廉洁从业“监督员”、廉洁修身“宣传员”、廉洁齐家“辅导员”三方面出发，切实把对纪检干部的监督范围从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈、社交圈，使组织监督和家庭监督同向发力。（赵升）