人才引育留用并举 助力更好潍坊建设

人才是社会发展的第一资源。参加市政协十四届三次会议的部分委员围绕加强新技能人才培养、建立高层次人才共引共用机制等方面纷纷支招，助力经济高质量发展。

丁鑫委员

加大文化领域人才培养

观点：文化领域人才培养和服务平台建设是促进文化产业发展的重要支撑。当前，我市文化领域人才培养和服务平台建设在一定程度上满足了文化产业发展的需求，但还存在一些问题和挑战。

建议：加强人才培养与行业的对接，建立完善的人才培养体系。加强信息平台建设，定期组织线下和线上交流活动，促进人才之间的交流与合作。加强区域间协作，促进文化产业全面发展。不断建立完善文化人才激励制度，加大对核心人才、重点领域专门人才、高技能人才的培养和扶持力度，建立健全符合文化产业特点的人才使用、流动、评价和激励机制。

褚磊委员

强化人才“引育留用”助力乡村振兴

观点：随着乡村振兴转入全面推进高质量发展阶段，乡村人才需求更加多元化、精细化，乡村人才的“引育留用”依然面临不少困难和问题。

建议：以项目引才为依托，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。围绕本地特色劳务群体和务工技能需求，开展乡村专技人才、合作社带头人等专项培训。加强激励保障和创业扶持，为更多“农创客”到乡村创业发展提供扶持。优化人才工作生活环境。建立健全乡村人才评价机制，激发乡村人才创新创业活力。创新体制机制，打通城市人才资源下乡通道。

王丽委员

加强新技能人才培养

观点：进入数字化时代，需要把新技能人才的培养放到事关潍坊长远发展的高度去对待，为推动潍坊高质量发展提供更多人才支撑。

建议：着眼抢才育才、加强招引培训，在全国精准招引符合我市需求的新技能人才，发挥职业院校、社会培训机构作用，面向全社会开展新技能人才培训，形成新技术人才培养的整体合力；着眼引才留才，用“真情实意”给予政策支持，用“真金白银”鼓励创新创业，用“真情投入”让在潍人才舒心、安心、顺心；着眼识才用才，严格技能认证，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，为新技能人才营造良好成长环境。

郭建伟委员

加快建立高层次人才共引共用机制

观点：近年来，我省促进人才集聚能力明显提升。因此，潍坊需要进一步用足用好人才支持政策，激发用人主体积极性。

建议：打造责任共同体，各职能部门和有共引共用高层次人才任务的高校、科研院所和企业形成同心、同向、同力的工作机制；开启政策直通车，扩展“一人一策”政策效能，叠加享受省市相关人才政策以及高校、院所、企业专项待遇，为高层次人才全方位提供政策供给和保障条件；营造生态软环境，把高层次人才共引共用机制运行作为建设实力强品质优生活美的更好潍坊的“先手棋”和“牛鼻子”。