寿光分局用好“二三四”培养方案 锻造新生环保铁军

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潍坊市生态环境局寿光分局运用“二三四”培养方案，加强新入职干部能力素质培养，着力锻造新生环保铁军，为生态环保事业发展增添活力、积蓄动力。

两项机制 助力“适应期”

用好座谈交流机制。开展青年干部座谈会，党组书记“面对面”讲理论、提思路，业务骨干“点对点”教业务、谈操作。通过交流心路历程、成果收获和工作纪实，使新入职干部快速适应工作环境。做实轮岗见习机制。新入职干部“第一站”到基层环保所报到，快速进入工作状态，通过业务科室、工作专班等多岗位见习锻炼，补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，进一步提升工作能力。

三类培训 丰富“拓展期”

强化思想政治培训。充分利用“主题党日”“三会一课”制度，深入开展“思想大讨论、作风大改进、工作大提升”系列活动，不断夯实新入职干部信念信仰。加强业务知识培训。“走出去”学与“请进来”学相结合，主动对标市内市外其他单位，到青岛西海岸新区分局、市北区分局对标学习，邀请各级环保专家、环保业务能手面对面讲授业务知识、传授工作经验，主动为新入职干部搭建钻研业务、提高能力的舞台，使新入职干部学成“新本事”。注重实践能力培训。发挥生态环境执法实战实训基地暨法制宣传教育基地的作用，通过“内训大讲堂”“内部大比武”“全年大练兵”等实战实训实践活动，不断提高新入职干部环保业务实战能力。

四项措施 优化“提升期”

一是把准思想脉搏。充分发挥“重温入党誓词”“政治生日”等政治生活作用，提高新入职干部捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是优化培养路径。有计划分期分批选派新入职干部执行实验室资质评审、整县域推进乡村振兴等“硬”任务，参加纪委监委巡察、化工行业转型升级专班、镇街生态环境监管及风险隐患排查等“难”工作，加强递进式培养。三是抓实作风监督。坚持严管与厚爱相结合，实行多角度全方位管理教育，通过“党组书记话廉洁”等系列专题教育和观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，引导新入职干部公正用权、依法用权、廉洁用权。四是活跃精神生活。开展政德教育专题辅导、篮球赛、趣味运动会等系列团建活动，认真落实关心关爱年轻干部的政策措施，帮助新入职干部更快融入集体，形成团结向上、互帮互助的良好氛围，加强对年轻干部生活、健康和家庭的人文关怀，营造拴心留人的成长环境。

来源：寿光环保