交运胶州：厚植文化建设 助推企业发展

企业文化是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业影响力的有效途径。自城运集团发布“诚载美好”企业文化体系以来，交运集团胶州分公司将企业文化建设作为推动企业转型升级的重要抓手，通过文化体系宣贯、文化阵地建设、品牌内涵挖掘等方式，将企业文化融入到管理实践和员工行为中，为企业高质量发展赋能蓄力。

强化多样宣贯 文化落地基层

公司精心准备企业文化体系培训课件，在宣贯讲稿中融入企业管理、运营、安全、服务等故事案例，通过专题学、集中学、班组学、晨会学等方式，助推集团“1561”企业文化理念体系深入人心。各部门兼职宣讲员主动深入场站、走进车厢，抓住一线员工空余时间，利用现场提问、事例解读的方式，让越来越多的员工了解并掌握企业文化精髓，实现了文化宣贯全面覆盖，营造出良好的企业文化学习氛围。

创新活动形式 巩固宣贯成效

公司不断创新企业文化理念学习形式，组织开展了“企业文化体系知识答题”活动，进一步测试员工对企业文化体系的掌握程度。借助新媒体的力量扩大宣贯维度，在“胶运情”公众号上发布企业文化理念学习14期，组织转发学习微课堂视频4期，开展了“抓好典型培养选树 推动文化品牌建设”课题研究等文化品牌建设活动10次，进一步巩固企业文化宣贯成效。

注重阵地建设 营造浓厚氛围

为了更好地传递企业文化精神、营造浓郁宣传氛围，公司在办公区域、场站大厅、员工餐厅、电梯走廊、营运车厢等多处打造了企业文化宣传阵地。将城运使命、城运愿景等理念制作上墙，打造出“抬头可视、低头可见”的规范化、可视化宣传“硬环境”。让员工随时随地都能感受到文化的熏陶，潜移默化间理解和记忆企业文化理念。

讲好品牌故事 提升团队素质

在“诚载美好”文化品牌感召下，结合“胶运情”品牌服务内涵，公司员工真正做到将企业文化理念内化于心、外化于行。先后涌现出“场站自来水管道破裂 总务人员连夜默默抢修”“遇行动不便老人乘车，好司机主动扶上背下”等感人事迹，被人民日报客户端、半岛都市报、青岛早报等媒体报道50余篇次，员工热爱岗位、提升服务的劲头更足了；期间，公司深入推进安全文化建设，斩获“2023年度交通运输安全文化建设优秀单位”荣誉称号。

文化是企业凝心聚力之魂，基业长青之根。接下来，公司将继续发挥文化推动思想变革、理念提升、管理创新和产业升级的效能，真正让文化理念根植于每名员工心中，为企业高质量发展聚合力、添动力、增活力。（通讯员：李迪）