昌邑：汇人才之力助企业发展

今年以来，昌邑市不断加强新时代人才队伍建设，因地制宜培育和使用人才，以加强党的领导、政治引领和人才培育为抓手，全方位夯实人才支撑，赋能企业高质量发展。

加强党对人才的全面领导，构建人才工作“新格局”。昌邑市委组织部切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加强党对人才工作的全面领导，全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，坚持“四个面向”，深入实施“人才强校”战略，将人才队伍建设列入中长期发展规划、市委重要研究事项、落实党建工作责任制的重要内容，造就人才、成就人才、建强队伍。

加强对人才政治引领，打造人才工作“新引擎”。昌邑市始终坚持正确政治方向，精准精细做好人才工作，引导人才坚持和捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在政治引领上，强化人才与企业同心共力，激发责任担当，为企业分忧；在业务发展上，强化人尽其才，引导人才坚定服务意识、涵养职业精神。

加强人才全方位培养，打造人才工作“新形态”。昌邑市坚持“聚天下英才而用之”的人才思路，以系统思维和战略眼光，聚焦企业技术和发展需求，聚力攻克“卡脖子”关键核心技术，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，形成更具有吸引力和竞争力的人才制度体系和更加规范、更加完备的人才分级分类精准培养支持体系，整体谋划、按需设岗、精准引进，全方位培养引进用科技领军人才、青年人才、高技能人才、专家团队等，打造梯次合理、强而有力的人才队伍。