济南做好人才认定大文章，激荡干事创业“一池活水”

前些日子的一个上午，在朋友圈里同时刷到了几位老友更新，说的都是人才认定的话题。其中，原市文联副主席邓宝金，晒出了自己拿到了济南市C类人才认定证书的照片，配文“好像我又年轻啦”。看到邓宝金的朋友圈，我忍不住为济南市这种不拘一格认定人才、爱惜人才的做法点赞。

今年65岁的邓宝金是笔者的一位旧相识，因为工作原因，笔者多次采访过她，最近的一次是2021年的5月1日。在中央广播电视总台中国之声推出的“那些年，我们追过的劳模”特别报道中，我采写的稿件《邓宝金：一把板凳传承一生》在中国之声播出，当时，63岁的邓宝金被济南杂技团返聘，整个“五一”假期，都在和杂技团的演员们一起排练演出，让人完全看不出她的真实年龄。

邓宝金年轻时《蹬板凳》演出剧照

成名于20世纪80年代的济南杂技团演员邓宝金，绝活是“蹬板凳”，1989年，年仅31岁的她成为全国劳动模范。1992年，年仅34岁的邓宝金成为中国杂技界终身成就奖“百戏奖”最年轻的获得者，后来她又拿下了数不清的国际和国家大奖。成为济南市杂技团团长后，2018年，她带出的徒弟孔海涛凭借《转台高椅》，拿下了第39届法国明日世界杂技节的金奖和最高奖——法兰西共和国总统奖，这是时隔11年后中国杂技再次将世界杂技比赛最高奖项收入囊中。2022年年初，1988年出生的孔海涛被认定为济南市D类人才，2023年年末，1958年出生的邓宝金被认定为济南市C类人才。

“我现在已经退休了，真的没有想到济南市还能给我这样一个宝贵的荣誉，感觉咱们济南真的是用心在关爱人才”。说起这次被认定为济南市C类人才的感受，邓宝金在电话那头和我聊了近20分钟，除了感受到像自己一样的老一辈人才被重视外，邓宝金最大的感受是，自己虽然退休了，但是还要继续发挥好先锋模范的带头作用，要继续拥有干事创业的那份热情，“我现在还担任着中国杂技家协会的副主席，这次济南市给了我们这么高的荣誉，也是在提醒我们，不要忘了我们应有的责任和重担，这也要求我们继续为城市树形象，为年轻人做榜样和带动，我们也要做好这方面的工作。”

座谈会现场

除了邓宝金，这次济南市认定的33位高层次人才里，有超过一半的人，在日常工作和生活里都与笔者有过接触。这其中有著名作家、社区工作者、新闻工作者、非物质文化遗产代表性传承人、网络作家、考古工作者、快递小哥……他们都是自己所在领域的翘楚，也在社会上扮演了重要角色，但是，在过去，这类人才很难让人和传统意义上的“高层次人才”联想起来。所以，他们被认定为济南市“高层次人才”后，很多人的第一反应就是有些“想不到”。

实际上，社会对人才的定义，从来都在不断变化中，以往唯学历、看职称、论资历的评定标准已难以适应新形势。

随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展，一批又一批新职业获得国家“认证”。自2019年人社部重启新一轮新职业发布工作以来，截至2022年，已陆续发布过五批共74个新职业。在这些新74项职业的背后，我们可以看到新经济、新形势下的技术服务和消费发展需求的影子，以及相应的人才发展和就业趋势。

对于志在“聚天下英才而用之”的济南来说，持续优化人才政策是一个长期命题，从《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法（试行）》正式印发实施中，我们读懂了济南认定人才不拘一格的创新思维和“聚天下英才而用之”的宽阔视野。

作为一座历史文化名城，每个领域的专业人才都不可或缺。

尤其是在软实力这条赛道上，最近几年，各个城市的竞争愈演愈烈，要想实现突围，济南需要更多的“名士”和人才加入其中，为提升城市软实力发光发热。

丁姣和她设计的核酸贴纸

疫情防控期间，来自青岛的“90后”女孩丁姣用手中的画笔，创作了“泉城抗疫天团”核酸贴纸，鼓舞了泉城人民抗疫必胜信心，这次丁姣被认定为济南市D类人才。

2岁时，丁姣因脊柱血管瘤疾病落下腿部残疾，处于高位截瘫状态，历经多次手术和多年艰苦康复训练，她创造了能够独立行走的“医学奇迹”。2013年，丁姣考入了山东轻工职业学院的世博动漫学院，大学毕业后，她凭借第一名的优异成绩进入世博动漫，成为一名漫画师，这些年来，她用手中的画笔，画出了对济南的热爱、对生活的热爱。她在济南奋斗的故事也被当作济南发展的一部分，讲给了很多人听。一个外地女孩，愿意扎根泉城，并能够与这座城市荣辱与共、共克时艰，充分展现出济南的城市向心力。

丁姣常说，自己赶上了一个特别好的时代，她特别有信心通过画笔去描绘出更美好的生活。“以前真的是没想到能拿到这样一个荣誉，我们这样的人才被济南看到了，说明了济南市对文化的高度重视，真的会让越来越多的年轻人相信，三百六十行，行行出状元。”对丁姣而言，获得济南市D类人才认定后，也是自己一个新征程的起点，会鞭策自己继续努力为济南的发展做一份贡献，来到济南7年时间，济南早已“他乡变故乡”。

毫无疑问，丁姣是我们这座城市的宝贵人才和城市发展的底气。而且，随着社会的快速发展，新的职业形态和新的人才群体会加快涌现，这就是人才工作面临的“新常态”。我们要学会适应这种新常态、驾驭这种新趋势、应对这种新变化，以更主动的姿态和积极的行动去回应这种变化，以更加包容的心态去迎接更多的“丁姣”们，为他们提供更多施展才能、发挥作用的舞台，只有真正让“特殊人才”走出“特殊”，真正全方位融入到人才的洪流之中，才能让“特殊人才”走得更远。

人才并无特定的行业限制，人才工作也没有一成不变标准，对人才的态度，在一定意义上决定着一个地方、一个国家发展的高度和文明的程度。身在济南，我们感同身受，近年来，济南市聚力打造“天下泉城人来无忧”服务品牌，将“硬政策”与“软服务”相结合，以一座城的行动充分关心关爱青年人才，让他们“此心安处是吾乡”。

聚天下英才于泉城，这是济南的雄心与壮志。济南正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，推动形成“天下英才纷至沓来、源头活水驱动发展”的生动局面。

四海人才，近悦远来，这样的济南，谁会不爱？