山东省
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为构建现代科学的绩效管理体系，东营职业学院把基于业财融合全面实施绩效管理作为健全治理体系、增强内生动力、优化资源配置、提升管理效能的重要抓手，积极助推学校治理体系和治理能力现代化。东营职业学院连续三年获得山东省教育会计学会和教育审计学会业务表彰，2022年获省财政厅财务基础规范化先进单位。
东营职业学院明确预算绩效管理范围，拓宽绩效评价深度。对学校整体财政预算、学校综合财务收支预算、项目支出实行业务部门与财务部门的“双监控”，通过强化数智化平台建设，形成财政主导、部门负责、项目单位实施的协同工作机制，确保预算执行动态管理，融合高效。
在完善绩效评价流程方面，东营职业学院实行从源头上合理配置资源，将绩效管理关口前移，从项目必要性、目标合理性、方案可行性、预算效率性，构建事前、事中、事后“三位一体”预算绩效管理闭环体系。
东营职业学院强化绩效目标管理，突出结果导向，校内各部门结合工作实际，全面设置项目绩效目标，无绩效目标或绩效目标设置不合理的不安排预算；全方位、多维度反映资金使用绩效和决策实施效果，确保预算更好地贯彻落实学校事业发展规划和核心任务。
通过建立多层次绩效评价体系东营职业学院构建财务监督+内部审计+绩效评价共享机制，东营职业学院实施项目事前评审+项目论证、事中审计+实地观摩+内外审计+绩效评价的管理模式，持续推进预算绩效管理动态化、规范化和制度化，凝聚监控合力为学校各项事业高质量发展提供有力支撑。
本文来源：东营职业学院
责任编辑：
孟美慧_dy20231117
