潍坊昌邑实施年轻干部培养“新竹工程”

“在基层锻炼期间感受到，干部唯有情系基层，才能融入百姓；工作唯有深入基层，才能了解民情；青年唯有扎根基层，才能茁壮成长。”谈起挂职感受，昌邑市“95后”“优才计划”选调生闫述涛收获满满。

今年以来，潍坊昌邑市制定出台年轻干部“新竹工程”管理办法，健全完善选育管用链条，强化“墩苗”培养，帮助年轻干部丰富阅历、积累经验、提升能力。

着眼干部队伍长远储备，面向“双一流”高校以及全国普通高校，分层次、分类别引进“优才计划”70人。设置干部政治能力测评表和基层经历干部信息库，突出政治标准首位、基层经历优先，细化20个正向提拔和反向问责指标，先后储备“90后”正科级和“95后”副科级干部人选50余人，持续扩大优秀年轻干部“蓄水池”。人选确定时，配套建立干部负面档案，设置干部行为负面清单，涵盖政治能力低、作风纪律差、担当意识弱等12种情形，发现存在负面行为的“一票否决”。

在统筹运用开展专题培训、举办专题讲座、积极赴先进地区对标学习的基础上，延伸贯通上下“墩苗”培养链条，着力实施年轻干部“双挂双炼”能力提升工程，选派80名25岁-35岁左右优秀年轻干部开展市直、镇街“双向”挂职锻炼，通过参与项目建设、乡村振兴、综合治理等一线岗位，让年轻干部走上“成长快车道”。

人员安排后，该市组织部门充分发挥“娘家人”作用，持续跟踪监督管理，为年轻干部快速“保驾护航”。实施“干部履职随访行动”，建立日常考察台账，围绕履职能力、任期表现、群众反响等8项内容赋分排位，考察识别干部240余人次，全方位、多角度、近距离“体检干部”。建立干部信息沟通联系机制，17个部门联动协作，明确24方面沟通事项，采取“一人一档、一事一记”，分类建立干部监督数据库，形成年轻干部管理“抱团”合力。制定“八小时外”监督管理办法，畅通组织部门与社区干部、党员代表、群众代表沟通渠道，先后开展干部监督“进社区、进网格、进家庭”160余次。

“年轻干部快速成长非一朝一夕之功，只有敢于破除论资排辈、平衡照顾观念，积极搭建多岗位、多层次的复合锻炼平台，才能让他们成长为经得住实战考验的栋梁之才。”昌邑市委常委、组织部部长孙晓东说。