山东
“我就是一个普通的车间工人，一步步成长到现在，同事都很礼貌地叫我一声‘段工’，我自己就是‘产改’的直接受益者。”山东省技术能手、济宁工匠段洪宝在近日济宁高新区举办的“产改”交流座谈会上真诚地说道。
2022年以来，济宁高新区实施“匠筑高新”建设工程，深耕“匠筑高新 技创未来”“匠筑高新 平安筑梦”“匠筑高新礼赞风采”“匠筑高新 薪火相传”和“匠筑高新 创新为赢”五大板块，聚焦产业工人队伍建设改革，为职工谋福利、为企业谋发展。
“匠筑高新，技创未来”，坚持育才为重点，扎实推进劳动和技能竞赛。济宁高新区围绕全区重大战略、重点产业、重要项目开展劳动和技能竞赛80余项，坚持竞赛为技能培训、岗位练兵等活动紧密结合，通过竞赛培育选树工匠30余名，带动7家试点单位中100人提升学历层次、59人晋升技术等级。
“匠筑高新，平安筑梦”，坚持安全为根基，积极开展群众性安全生产活动。高新区汇聚部门合力，联合相关部门扎实开展 “安康杯”竞赛活动，督促企业落实主体责任，指导企业开展 “查保促”，查找事故隐患3056条，开展安全生产宣讲活动33场、培训193次，培训职工16214人次。
“匠筑高新，礼赞风采”，坚持先模为榜样，集中开展劳模主题宣传活动。高新区突出 “工”字特色，展现 “工”字魅力，对劳模、工匠、五一劳动奖章获得者等先进典型进行集中宣传45场，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，以榜样的力量激励和引领广大干部职工立足本职、不懈奋斗、锐意创新。
“匠筑高新，薪火相传”，坚持以传承为宗旨，规范开展 “师带徒”活动。高新区坚持 “部门联动、工会主导、企业运作、职工参与”的工作格局，多部门联合下发 “师带徒”活动实施意见，将师带徒与创先争优、劳动技能竞赛、培养岗位能手等活动有机结合，来自13家单位的180余对师徒作为试点开展结对帮扶，为高质量发展提供人才支撑。
“匠筑高新，创新为赢”，坚持创新为动力，积极开展 “五小”竞赛活动。今年以来，济宁高新区产生小发明、小建议等创新成果2689个，创效金额达到2.02亿元。培育劳模和工匠人才创新工作室15家，荣获国家专利135项，并依托工作室为20多家企业开展高技能人才培训3000余人次。
本文来源：网易济宁
责任编辑：
申高贤_jnn01
