高校毕业生见习培养基地，正式挂牌！

东胜公司高校毕业生见习培养基地

在高青 滨博两家采油管理区

正式挂牌

在高校毕业生见习培养基地、见习导师授牌仪式暨2023年高校毕业生座谈交流会上，见习培养基地系统汇报了高校毕业生见习轮岗和培养工作运行情况，高校毕业生与见习导师签订导师带徒协议，并进行交流发言。

公司董事长、党委书记朱红涛，公司党委常委、纪委书记、监事会主席王义山为管理区颁发“高校毕业生见习培养基地”牌匾，为见习导师颁发聘书。

朱红涛对2023年新入职高校毕业生取得的成绩给予充分肯定。他以“学习”为主题，从“怎么学、向谁学、学什么、学到什么程度”等方面与毕业生进行了交流。

朱红涛勉励大家，珍惜难得的见习机会，深刻认识学习与实践的关系，始终保持学习永远在路上的精神状态，虚心向实践学、向书本学，向领导、师傅以及身边同事学习，提高思维能力，丰富知识储备，完善知识结构，做好职业生涯的知识储备。

朱红涛要求，高校毕业生要牢记习近平总书记的殷切嘱托，继承和发扬艰苦奋斗、能打胜仗的优良传统，在岗位上不断历练成长，提升自己、完善自己，努力成为政治坚定、业务精进、积极向上、堪当重任的青年人才，不负青春韶华，走好人生道路，让青春在油田、公司全面高质量发展征程中绽放绚丽之花。

东胜公司牢固树立“人才是第一资源”理念，制定完善毕业生见习培养方案，成立见习培养基地，建立“一人一档”见习培养手册，为每名毕业生以“1+1+N”模式配备见习指导老师，系统提升毕业生成才率和成才效率。

“1”个导师：根据毕业生所学专业，在公司专家及以上人员中产生，负责指导毕业生职业生涯规划和成长成才方向。

“1”个见习老师：由毕业生培养基地确定，负责为毕业生量身制定培养方案，定期检查学习、工作和论文进展情况，给予指导意见。开展谈心交流，了解掌握毕业生思想动态。

“N”个岗位指导老师：由毕业生培养基地确定，负责对毕业生见习岗位工作内容进行指导考核，考核合格方能轮岗下一岗位进行见习。

提升标准化操作水平。公司依托信远采油管理区练兵场，围绕采油、集输、注水、作业等专业，组织毕业生进行为期10-20天的标准化实操培训，学习常用标准化操作项目和理论知识，按照技能等级认定标准进行考核。

关注身心健康。通过开展主题团日、座谈交流、读书分享、EAP一线行等丰富多彩的活动，实时了解掌握毕业生的所思、所想、所需，帮助其建立健康向上的“朋友圈”。

今年8月份，20名新入职高校毕业生分组进入高青、滨博采油管理区，开启了职业生涯。滨博管理区为毕业生制定见习计划、设置轮岗目标，让他们参与页岩油开发、CCUS项目，让青年人才提速成长。

高青管理区制定“一年打底、两年成长、三年成才”规划，通过理论学习“大礼包”、专业培训“大讲堂”、实践锻炼“大平台”、展示自我“大舞台”等措施，致力于培养有情商、有智商，又红又专又温暖的复合型人才。