济宁财政“真金白银”助力人才发展 打造良好人才生态

近年来，济宁市财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实国家和省市关于人才工作的决策部署，统筹财力强化人才项目资金保障，推动济宁人才工作高质量发展。

把财政资金保障作为重头戏。在财税持续增收面临较大压力、收支矛盾突出的形势下，市财政大力调整支出结构，进一步统筹资金保障人才发展需求，2023年市级预算安排人才项目资金8972万元，比上年执行增长39%，切实保障人才引育相关工作。资金重点用于对引进的国家、省人才工程等高层次人才、青年人才、行业领域人才的补助、奖励，人才培养、人才服务等。

把政策体系完善升级作为突破口。会同组织等部门持续加大政策创新，进一步完善济宁市人才引育政策体系，研究制定济宁市人才金政20条。会同相关主管部门完善大运河产业领军人才、尼山学者、圣地拔尖人才、引进顶尖人才（团队）“一事一议”项目实施细则、党管人才工作体系和推进机制等系列文件，为人才政策持续优化完善做好储备。

把资金绩效管理作为着力点。加强人才资金的预算绩效管理，督促指导市直各相关预算单位立足部门职能和行业发展规划，构建符合人才引育规律和特点的绩效指标体系，确保财政支持人才工作的各项决策部署落地生效；要求相关单位编制人才专项资金项目绩效目标，并随部门预算一并公开，确保资金使用取得良好的社会经济效益。同时，加强绩效运行监控，认真开展项目预算绩效自评和重点评价，将绩效评价结果作为预算安排的重要依据，不断提升资金使用效益。