昌邑市都昌街道：发挥老干部作用 助力经济社会发展

今年以来，昌邑市都昌街道不断探索“银发人才”作用发挥新路径，积极引导老干部“离岗不离党、退休不褪色”，在充分享受退休生活的同时，再作为、再奉献，唱响“夕阳红”、谱写新篇章。

建好信息库，掌握“银发人才”情况。街道结合“四就近”精准服务老干部工作，把老干部的年龄、住址、专业特长、个人爱好等情况进行登记造册，按照党的建设、法律法规、社区管理、环境保护、医疗卫生、文化艺术、畜牧养殖、农业科技等分类建档，把身体素质好、政治觉悟高、工作能力强、专业技术精、愿意发挥余热的退休干部纳入“银发人才”信息库。为充分调动老干部参与经济社会发展积极性，结合上门服务做好宣传工作，做到进老干部家、见老干部面、征求老干部意见，搞好思想沟通，确保参与自愿、奉献自愿。目前，80余名“银发人才”自愿报名贡献银发力量。

搭建平台，推动“银发人才”奉献。街道为“银发人才”搭建奉献平台，通过组织开展一系列志愿服务活动，促其在乡村振兴、环境保护、社会治理、文化繁荣、文明创建等各方面展现特长、发挥作用。今年以来，先后开展了以送政策下乡、送法律下乡、送科技下乡、送健康下乡、送文化下乡等为主要内容的志愿服务活动12次。与此同时，结合文明创建工作，组织开展了以卫生清洁、城市交通、绿化美化、社区治理等志愿行动6期次，登记在册的“银发人才”全部参与了活动，为建设美丽新都昌、推动经济社会高质量发展奉献了力量。

充电赋能，促进“银发人才”作用发挥。街道依托义工联合会志愿队伍建设，将老干部人才植入适宜的志愿队伍，使其人尽其才。为推动老干部更好发挥作用，按照志愿服务方向不同，分门别类开展有针对性地培训活动，进一步提升了能力水平。今年以来，已举办农机、农技、畜牧、书画、舞蹈等各类培训活动7期次。在此基础上，建立完善激励机制，开展“银发人才”评先树优活动，有效激发了老干部们的工作激情、奉献热情。