利津县将全面贯彻落实全市组织工作会议精神,立足县域发展中心大局,坚决扛牢政治责任,系统谋划、狠抓落实,着力推动组织工作全要素向中心聚焦、为大局聚力,在高水平现代化强县建设新征程、新使命、新任务中展现更强担当、作出更多贡献。
一、聚焦“三专”目标,着力锻造高素质干部队伍。锚定“深研专业知识、夯实专业能力、塑成专业思维”干部队伍建设整体目标不动摇,着力实现全县干部队伍专业化、年轻化一体推进。一是扎实推进“三专”干部队伍建设。持续完善“利津干部大讲堂”“专班专修课”等载体,建立部门单位“固定学习日”等机制,丰富专业能力、思维锻炼路径,以“多频次、小主题”模式推动干部队伍素能整体提升。多层面丰富干部实战淬炼载体,持续搭建挂职促练、跟岗实练、专班专练等培养路径,持续开展“三个一线”实践锻炼,让干部在真抓实干中经风雨、壮筋骨、长才干。同时,分条线、分领域“走出去、请进来”培训提升,全方位丰富干部“三专”素能。二是深耕年轻干部“薪火计划”。建立年轻干部“531”常态化培养选拔体系,围绕学习力、适应力等5方面,结合干部专题调研等深化年轻干部“五力”识别考察,搭建干部“511”梯队培养库。进一步总结优秀年轻干部集训营、年轻干部成长沙龙等经验做法,探索推动年轻干部脱颖而出载体机制。通过津城选调先锋队等抓手,推动管理期内选调生、高层次人才等年轻干部群体锻炼提升。三是构建“评察督研”一体化知事识人体系。坚持“首关不过、余关莫论”,细化完善正负面清单30余条、“政声人去听”等措施5项,做深做实“微表现”干部政治素质考察。完善“多层面测评、近距离考察、纵深式监督、全方位研判”的知事识人工作机制,以一体化“评察督研”实现干部的“精准画像”,让优秀干部选得出、用得住。
二、坚持强基固本,全面夯实基层组织建设。“基础不牢,地动山摇”。党的力量来自组织,将党组织建设好、建设强是事业发展的基础。一是推动“跨村联建”提质增效。以被确定为全省村党组织“跨村联建”重点跟踪指导县为契机,坚持以制度联建促治理融合,持续规范联合党组织运行,指导农村根据实际优化调整“老、散、乱”治理架构、体系,建立健全决策议事机制,细化职责任务,实现农村“一网统管”,落实“人、财、事、物”配套保障,推动联合党组织实体化运转,促进土地、技术、资金、市场等资源有机融合。二是推进党建引领幸福家园建设。厚植“乐活社区”品牌体系,常态化抓好社区运动会、乐活市集、暖夜行动、幸福拼桌等为民服务载体。按照居民小区党建“五有两化”标准体系,实施居民小区党建百日攻坚,推进服务驿站迭代升级,持续提升居民幸福感和满意度。三是开展小区公共收益清理规范。稳步推进全县小区公共收益清理规范“七大行动”,明确行业部门责任,分领域开展小区公共收益清理规范工作,推动街道社区和小区党组织、业委会、职能部门共同发力,切实发挥基层党组织的政治功能和组织功能。四是抓实抓好基层党组织规范化建设。持续深化《主题党日深化提升“十条措施”》等我县特色做法,进一步提炼“互动式”学习、联合联办等10条创新做法。推行主题党日“开放场景”创新路径,在完成“规定动作”的同时,自选“开放场景”项目,让主题党日党味浓、鲜味足。持续抓好基层组织生活巡听旁听机制,完善书记自评、巡听点评、旁听评议、党员谈感受的“三评一谈”机制,提升基层党组织规范程度。
三、拓面提质结合,塑优近悦远来人才发展生态。坚持聚天下英才而用之理念,深入推动人才引领“四链”融合建设,构建良好人才生态环境,为高水平现代化强县建设提供坚强人才保障。一是健全完善体制机制。实施党委书记人才工作项目,持续探索“优势企业+”人才集聚模式。着眼提升人才竞争力,结合省、市政策及我县实际,研究制定“人才津政3.0”,优化人才政策体系。推动人才工作领导小组成员单位、各乡镇(街道)、开发区配备人才专职工作人员,建立工作任务“周调度、月通报”机制,强化主体责任落实。二是持续突破高端人才。组织开展重点企业人才技术需求摸底调研,编制《利津县产业人才服务手册》,全面摸清人才需求底数。围绕化工新材料、生物医药、高端畜牧业等重点产业领域,持续高频率举办高层次人才对接活动,提升专家对接力度,确保高端人才引进量质齐升。加大对上争取力度,盯紧国家层面专家人才评选情况,继续对照抓好上级人才工程评选工作,力争我县国家级人才工程实现“零突破”,保持泰山产业领军人才评选不断档。三是深化实施人才引进净增计划。主动挖潜就业新岗位,持续擦亮“职选利津”青年引才品牌。组织企业通过“线上+线下”多种方式开展招聘活动,提升就业覆盖率、完成度。开辟新业态人才招引赛道,围绕网络运维、新型农业等新业态,帮助企业对接职业技能类院校,获批市级以上实习实训基地,助力人才招引。依托“东津晓宿”文旅品牌,持续实施“名品名店”招引,优化生活体验,提升青年人才吸引力和活跃度,力争到年底,专科及以上大学生实现连续两年“净增”,持续稳固人才招引良好态势。