寿光：聚力打造新时代产业工人队伍

全力以赴拼经济！中秋、国庆长假期间，寿光市各类项目建设步伐不停，各类企业推动高质量发展劲头不断提升。不论是在默融水务、兴鲁新材料等重点项目建设现场，还是在富康集团、永盛农业等重点企业，各岗位上的产业工人以“拼”的姿态抓项目建设、助企业发展，用新作为推动高质量发展取得新成效。

作为全国县域经济“百强县”，正在全力推进产业强市建设的寿光，坚持把产业工人作为推动高质量发展的重要力量，坚持以弘扬工匠精神、劳模精神等为内核，以培育一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军为目标，让一大批拥有高素质、新技术的新时代产业工人在各自岗位上脱颖而出，凝聚起深化创新创业、加快高质量发展的磅礴力量。

为蔬菜产业提档升级赋能增效

“别看这些番茄的颜色、形状都差不多，其实有100多个品种，每个品种的口感都不一样。”日前，记者来到永盛农业，看到番茄试验棚里的番茄挂满枝头、长势喜人，公司负责人梁增文告诉记者，这里的品种都是他们公司自主研发培育的。

梁增文是寿光新时代产业工人的典型代表之一。从2009年推出第一个自主品种“永盛先锋”芸豆以来，他和他的团队已有66个品种申报了国家植物新品种权，其中38个取得了品种权或品种登记；他本人也先后获评山东省劳动模范、潍坊工匠、潍坊市工友创业先进个人等。

“像我这样的产业工人在寿光还有很多，大家奋战在各条战线，共同为推进高质量发展不懈奋斗。”梁增文说，随着寿光着力打造全国蔬菜产业综合服务基地，农业领域的创新创业“蓄水池”作用也越发凸显，吸引着越来越多的各类人才投身农业，推动越来越多的传统农民转变为新型职业农民。

寿光市总工会党组书记、常务副主席韩效启告诉记者，寿光是“中国蔬菜之乡”，也是向全国输出先进蔬菜种植理念和技术的重要源头，围绕持续为潍坊及全国蔬菜产业高质量发展赋能增效，该市依托菜博会、蔬菜产业职工赋能中心、农产品物流园等平台载体和广大涉农企业、科研机构，在农业领域打造了一支致力于推动农业现代化发展的新时代产业工人队伍。

“从输出蔬菜，到输出技术，再到输出标准，寿光常年有8000多名技术人员在全国各地指导蔬菜种植，每年培训各地农业人才1万多人，力促全国的新建蔬菜大棚一半以上有‘寿光元素’。”韩效启说。

为加快产业技术创新发力攻坚

在加快产业强市建设中，寿光把瞄准创新再发力、加快推动企业转型和产业层次实现新跃升等作为重要内容。其中，聚焦产业工人队伍素质提升这个关键点，向技改、创新要效能是一项重要举措，也是他们加强产业工人队伍建设的一个重要着力点。

富康集团相关部门负责人杨大伟，也是一位在普通岗位上成长起来的新时代产业工人代表。加快推动创新发展，该公司把培育新时代产业工人作为重要抓手，杨大伟等人不负厚望、脱颖而出，成为公司加强技术创新的“生力军”。“他推动参与的盐酸二甲双胍技术改造项目，有力促进了相关产品的绿色环保化生产。”富康集团副总裁李健说。

近年来，寿光积极推动各企业通过加大技能要素参与分配机制、强化企业人才自主评价等措施，全力激发产业工人队伍的创新创造积极性。在此基础上，充分发挥产业工人中的工匠人才等在生产和技术改造等工作中的带动作用，大力开展劳模和工匠人才创新工作室建设，用工匠精神和劳模精神引领创新，带动一大批产业工人共同成长进步。目前，寿光市已打造12个山东省、潍坊市级创新工作室。

康跃科技（山东）有限公司的周建章劳模创新工作室就是其中之一。周建章原本是一名普通技术工人，在公司支持下，他潜心钻研、勇于创新，迅速成长为技术骨干、劳动模范。为了提高全体员工的创新能力，康跃科技以周建章为核心，组建了周建章劳模创新工作室，通过“传帮带”、技能业务培训、联合攻关等措施，引领带动全体员工更加注重创新、敢于创新、勇于创新，持续为企业发展壮大增添新力量。目前，仅周建章本人先后带徒120多人，其中，12人成长为班组长，30多人成为技术骨干。

为展示风采弘扬工匠精神加油鼓劲

工匠精神包括标准、精准、创新、专注等内涵，是新时代产业工人职业道德、职业能力、职业品质的重要体现。

据寿光市总工会党组成员、副主席王建华介绍，今年以来，该市以“赋智赋能·匠筑寿光”为主题，广泛组织开展具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的竞赛活动，努力为广大产业工人交流技术、展示风采、提升技能、践行工匠精神搭建平台、加油鼓劲。

在“赋智赋能·匠筑寿光”叉车技能竞赛上，来自晨鸣纸业集团的李祥东在赛场上的表现引人注目。在“穿针引线”比赛项目中，只见他操作叉车，如臂使指，操作平稳，仅用5分03秒，就将绑在叉车杆上的铁丝精准穿过摆放在桌上的10个连串螺丝帽中，获得该项比赛冠军。

据了解，今年以来，寿光已承办潍坊市工业机器人、优质种业（无土栽培）市级竞赛2项，举办营业员、无人机巡检、有限空间作业等县级竞赛10项，公布引领性劳动和技能竞赛50项，参与企业近300家，涵盖各类产业工人14万人次。

“大力弘扬工匠精神，我们还组织开展了志愿者等特殊群体、快递员等新就业群体的技能竞赛，并鼓励企业在班组中开展‘六型’班组劳动竞赛，深入开展‘五小’技术创新活动。”王建华告诉记者，他们还全面探索竞赛选拔与行业考证相结合、竞赛结果与选树工匠或能手相结合、竞赛方向与职工创新创效相结合的激励机制，进一步做实竞赛成果转化服务、健全竞赛激励体系，为塑造支撑高质量发展的新增量、新优势、新引擎提供强劲工匠人才支撑。