济宁高新区：稳就业、促创业、强服务、惠人才，推动人社事业高质量发展

9月21日，济宁高新区管委会组织召开我为群众办实事主题系列（第六场）“援企纾困促就业 优化服务引人才”主题新闻发布会，济宁高新区党工委相关负责人介绍了济宁高新区就业创业和人才政策方面相关工作情况，并回答记者关注的问题。

今年以来，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）始终坚持“民生为本、就业优先”工作主线，按照“争一流、争第一、争唯一”的工作要求，全力稳就业、促创业、强服务、惠人才，各项工作取得了突破性进展。截至目前，全区城镇新增就业7272人，城镇失业人员再就业2199人，就业困难人员就业528人，新开发城乡公益性岗位856个，招引大学生3945人，博士15人，海外留学回国人员22人，新增外国高端人才及专业人才41人，各项政策举措取得显著成效。

援企纾困 稳定就业岗位

一是针对辖区企业，建立人社专员“点对点”包保制度，确保惠企政策在稳岗扩岗中发挥实效。截至目前，共受理业务4296笔。二是人社专员每月调度企业用工需求，结合毕业生服务台账，将符合条件的未就业毕业生精准推送给企业，及时进行人岗对接。三是大力实施金融助企专项行动，在区稳岗就业、蓼河国际英才港等线上平台，发布“双贷”相关政策，让符合条件的小微企业、创业者能贷尽贷，着力缓解创业资金压力。

聚焦基层 优化就业服务

一是实施“三公里”就业圈建设，聚焦困难群体就业，依托柳行街道“居民通”小程序，以社区为民服务大厅为载体，在柳行街道探索打造“不出社区找工作”新模式，促进社区居民“家门口”就业。二是通过“春风行动”“人才夜市”“才聚蓼河”等活动，开展线上线下各类招聘活动61场，服务求职人次3.2万余人。三是强化部门联动，联合工会、退役军人等部门开展专题招聘活动，为高校毕业生、退役军人等重点群体牵线搭桥。联合驻村第一书记服务队，在黄屯街道金色嘉苑社区举办“暖帮扶、促就业”招聘会，让居民体验“上门招聘，家门口就业”的幸福感。

兜底安置 做好就业帮扶

一是加强城乡就业困难人员帮扶，持续做好城乡公益性岗位扩容提质行动，开发劳动保障监察协管员等岗位856个，其中城镇岗上岗516人，乡村岗上岗340人。二是深入开展就业见习帮扶行动，新组织认定就业见习单位6家，征集就业见习岗位573个。三是加强区街联动做好高校毕业生就业服务，登记服务率保持100%。

搭建平台 发挥载体作用

依托创新谷创业园区，创建“乐业蓼河·创贷之家”服务驿站4家，将创业融资服务向基层园区延伸，着力打造“全域一站式”创业服务平台。为提高创业群体的创新创业能力，打造创业导师工作室2家，“创业导师库”涵盖了各行业的优秀企业家、职业经理人、学者等，将成为创业者在创业路上的良师益友，为创业者提供优质服务。

精准服务 优化人才生态

新出台《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》《济宁高新区引才工作站和引才大使管理办法》《济宁高新区鼓励社会力量引才实施办法》，联合发改、工信、科技等部门，组织十余支政策宣讲队伍赴企业进行人才政策解读，做好各类人才工程的培养申报工作。成功获批齐鲁首席技师4人，海外工程师2人，省人力资源服务领军人才1人，济宁高新人才联盟服务有限公司获批省级人力资源服务机构引才项目。紧扣优化人才生态发力，深入打造全省首家青年人才“微生态”改革试点，相关经验纳入省人社厅《青年人才集聚齐鲁行动计划（2023-2025年）》。发动区内博士后参加省博士后创新创业大赛，2位博士后获济宁赛区优胜奖，3位博士后获优秀项目。

下一步，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）将坚持“争一流、争第一、争唯一”的工作总基调，踔厉奋发，勇毅前行，着力打响“就在高新 业铸幸福”就业品牌，奋力推动全区人社事业高质量发展。

最后，济宁高新区管委会组织部、人才工作处相关负责人就促进高校毕业生就业的具体举措、对引才工作的详细规定等方面回答了记者提问。