济宁市太白湖新区汇聚优质教育资源 奋力书写教育强区蝶变新篇章

9月19日上午，济宁市政府新闻办组织召开“建设全省教育高地、办好人民满意教育”主题系列新闻发布会（第14场），介绍太白湖新区“汇聚优质教育资源 奋力书写教育强区蝶变新篇章”有关情况。

梁济运河、泗河两河环抱，洸府河、古运河、幸福河三河穿境，南四湖、太白湖交相辉映。太白湖新区位于济宁市中心城区南部，南接微山湖，北靠任城区，辖区面积133平方公里，下辖石桥镇、许庄街道2个镇街，共38个村、23个社区，常住人口16.97万人。

近年来，太白湖新区党工委、管委会紧紧围绕“行政商务中心、科教文化基地、休闲度假胜地、生态宜居新城”发展定位，建成了配套完善、动能充沛、民生幸福、活力四射的现代化生态新城。

太白湖新区成立之初，区党工委、管委会确立了“教育立区、教育兴区、教育强区”发展战略，聚焦“幼有所育，学有所教”发展目标，坚持把办好人民满意的教育作为最大的民生工程，不断加大投入力度，改善办学条件，通过实施“中小学项目建设和教育教学质量双提升”工程建设，持续增加教育资源供给，完成了教育事业“补短板、提能力”的任务，教育发展步入新阶段，教育质量得到新提升，教育改革取得新进展。

2023年，太白湖新区全面实施“三年蝶变行动”，以建设教育强区、打造教育高地为目标，以提高教育质量、培育特色品牌为核心，坚持工作布局、事业发展、规划建设、财政投入、激励考核“五个优先发展”，大力实施立德树人、教育质量、改革创新、均衡发展、教师队伍建设、学校建设“六大提升工程”，开启了“提品质、创名校、树标杆”的蝶变新篇章。

教育资源形成了多点突破的新格局

一是深化合作办学，汇聚优质资源。近年来，太白湖新区通过与名校联姻、走合作化办学方式，借力先进的管理理念、一流的教学理念，先后引进了济宁学院附属中学、济宁学院附属小学、山东师大基础教育集团、济宁一中、济宁天立学校等优质名校，摸索出一条提高新区中小学、幼儿园建设管理服务水平的有效路径。2022年，与山东师范大学签署全面深化合作共建框架协议，揭牌山东师范大学太白湖实验中学东、西校区，全区中小学名校托管率达66.7%。济宁医学院、山东理工职业学院、济宁一中和济宁市实验幼儿园等优质教育资源齐聚新区，形成了全学段覆盖的教育体系，成为家长竞相夸赞、在社会上享有良好口碑的教育资源聚集区。

二是加大教育投入，提升办学条件。近年来，太白湖新区投入约19亿元新建了9所中小学和5所公立幼儿园，今年继续加大投入力度，北湖二小综合楼开工建设，石桥中学西教学楼顺利竣工，渔皇路小学、鹿港小学和登丰里小学等项目有序推进，新建的一批配套幼儿园即将投入使用，学前教育优质园占比全市第1。目前，辖区内共有高校2所，中小学13所，幼儿园31所，技工学校1所，各级各类在校学生达到7万余人。

三是推进数字化应用，赋能教育发展。太白湖新区紧抓教育数字化转型、跨越发展的重要契机，在中小学项目建设中智能化设施设备方面财政累计投入超过3.2亿元，不断完善学校基础设施建设，目前全区已建成覆盖学校教学区的高速、稳定、安全的校园网，校园网“千兆进校园、百兆到桌面”率100%，完成IPV6部署应用率100%，以教育应用场景为主的国家智慧教育平台应用率100%。各中小学校将信息技术和智能技术融入课堂教学，先后打磨出38个区级优质视频课例，其中5个课例被列入省市平台课程资源。今年承接山东省“国家中小学智慧教育平台”试点工作推进会，成功创建了全市“智慧教育示范区”和一批“智慧教育示范校”。锚定创建全省“智慧教育示范区”的发展目标，制定了“1256”的发展思路，围绕1个“数字太白湖”教育治理基座、2项智慧生态校园环境提升建设、5类智慧教育数据要素采集汇聚、6项智慧教育创新应用开展建设，赋能学生的全面性、自主性和个性化发展。

教育质量形成了逐年提升的新态势

一是教研水平取得显著成效。积极推进区教研中心建设，努力打造优质学科教育体系，重点突出教研、管理、评价三条线，完善学校教学评价机制。实施“名师、名班主任、名校长”建设，现有市名师工作室2个，区名师工作室11个，承接省级立项课题9项、市级立项课题32项，被评为济宁市教研工作先进单位。

二是教育教学质量稳步提升。太白湖新区教研中心狠抓教学质量生命线，坚持问题导向，针对薄弱学校、薄弱学科进行重点视导。组织各学校开展“立标课”“达标课”系列课堂展示活动，教育教学成绩不断取得新的突破，城乡中考成绩稳定在全市前列。新英才技工学校立足济东，职业技能培训和春季高考连年取得好成绩。

三是乡村教育走在全市前列。实施强镇筑基行动，提升乡村办学条件。石桥中学、石桥一小和石桥二小均被培育为“双百工程”，创建率100%。今年，石桥中学还被评为了“山东省乡村温馨校园建设典型案例学校”，不断积蓄乡村学校内涵发展力量。同时，基于石桥镇教育工作基础和样本价值特征，制定《全国乡村教育振兴先行区太白湖新区专项工作方案》，将11项教育重点工作任务纳入石桥镇乡村振兴战略总体规划。

五育并举形成了比学赶超的新常态

一是落实立德树人根本任务。进一步完善全环境立德树人常态化宣传机制，在全系统印发了《太白湖新区教育系统全环境立德树人方案》，搭建了“时时、处处、人人”全环境立德树人体系，涌现出一批宣传品牌、优秀案例、特色活动。全省中小学教师合唱展示活动成功举办，全省16市近2000名师生齐聚新区，充分展现济宁中小学教师艺术教育成果。青少年公益公开课将防溺水课堂搬进“游泳馆”，被山东广播电视台、济宁 新闻网等官方媒体宣传报道。通过吟诵教学讲座、学术研讨、教学成果展等方式，举办太白诗词吟诵大会暨中华诗词学会吟诵工作委员会成立大会，展现太白湖教育和中华优秀传统文化深度融合的独特魅力，太白湖新区成为全国第一个太白诗词吟诵基地。

二是打造家庭教育新样态。坚持“家庭教育本土化，心理教育生活化，家育心育一体化”，引导各学校持续开展“为家长赋能 伴孩子成长“家庭教育系列讲座活动。开展”家校社协同的生命教育模式研究“项目主题研究，遴选出一批优秀生命教育活动、课例资源。济宁市北湖第二小学联合镇街社区开展”雏鹰课堂新时代文明实践志愿服务活动“，解决社区群众子女假期托管难题，推动”雏鹰课堂“暑期托管志愿服务活动制度化、常态化。

三是营造校园文化艺术氛围。组织各学校深耕美育特色课程的开发和研究，为学生提供多元化展示平台。学院附小太白湖校区《基于太白湖地域文化的版画实践研究》荣获全省中小学体育美育劳育典型案例一等奖，山师大实验中学西校区开设“以美育人 美不胜收“师生书画展，为美育教学工作注入新的生机和活力，各学校努力建设有质量、有品质的课程，打造了全员美育、全程美育、全面美育的课程开发局面。

师资队伍形成了梯次分明的新体系

一是配足配齐教师队伍。近年来，太白湖新区聚焦高层次人才队伍建设，持续加大人才引进和培养力度，配齐配强教师资源，通过事业单位招录、急需紧缺人才引进、“优才计划”等多种渠道，近三年累计补充了412名教师，打造了一支数量充足、结构合理的师资队伍。今年通过各种渠道招聘了147名教师，有效缓解了入学高峰年师资力量不足和部分学科教师结构性紧缺的问题。目前，全区共有本科以上教师1327名，其中研究生以上学历116名，教师队伍规模进一步壮大，教师队伍资源配置呈现新面貌。

二是培养培育优师名师。完善教师队伍培训体系，充分借助各类资源平台，打造“雁群队伍”，集聚“雁阵效应”，出台《太白湖新区中小学“向您看齐”导师带徒实施方案》，积极探索新入职教师“1+2+1”创新培养模式，创新开展“青蓝互助工程”，促进一线教师向教育教学和教育管理等各领域领头雁快速成长，一批优秀青年教师脱颖而出。实施名师培养计划，组织104名骨干教师问道浙大，50名初中教学骨干逐梦北师，94名教育干部、骨干教师到杭州进行研学。近三年累计培训校长、教师4200余人次，教师队伍整体素质、业务能力得到全面提升，打造出一支让党放心，让群众满意的优秀教师队伍。

三是加强教师待遇保障。通过完善教师待遇保障机制、着力提高乡村教师待遇、改革教师薪酬制度、规范职称评聘工作，全面落实教师待遇保障有关政策。太白湖新区财政每年列支近6000万元用于发放教师绩效工资，义务教育阶段班主任费由每人每月300元提升至每人每月800元。有力促进广大教师全身心投入教育教学，高质量抓好课堂教学、教研创新、家校联动、德育教育等任务落实。

下步，太白湖新区将聚焦中心大局，加快教育改革步伐，以立德树人为根本，以提高质量为核心，办好每一所学校，教好每一个学生，奋力书写教育强区蝶变新篇章，为教育高地建设贡献太白湖新区力量。