山东省
为构建运行顺畅、协同高效的工作体系，垦利区委编办抓住制度保障、组织推进、结果运用三个重点，扎实推进机关职能运行监管工作，全面提升监管效能。
一、注重监管的全面性。一完善体制机制。制定职能运行监管办法和实施细则，夯实机关职能运行监管制度保障。科学设置部门履职监管指标评价体系，建立多层次、可量化的“核心+”履职监管指标，通过设置履职全面度、履职时效度、履职成效度和协同配合度及时了解掌握部门履职有效信息，提高机关职能运行监管的精准性和有效性。二是加强顶层设计。将职能运行监管工作同区直部门（单位）综合考核、事业单位绩效考核、机构编制工作报告等多项工作任务相结合，避免多头考核、重复考核。
二、注重监管的专项性。一是确定监管范围。明确48个监管部门（单位），全程跟进指导和督查，做到职能运行监管覆盖面“全”。二是确定监管内容。组织各部门（单位）按照“三定”规定职责，梳理相关工作，将本部门（单位）正式印发的年度工作要点，逐条填写至《机关职能运行成效表》内，方便对其基本履职情况、职能运行成效等进行监管。三是确定监管方式。采取线上监测、数据分析、实地核验等方式，实施常态化监管，逐个分析研判其履职存在的问题，形成初步的部门履职分析报告，作为实地评估的基础和依据。根据线上形成的履职分析报告，抽取部门进行实地核验，深入了解其职能运行情况。
三、注重结果的运用性。一是深入分析研判。汇总整理评估相关情况，形成部门职能运行评估报告，作为优化机构编制资源配置，开展职能运行监管工作等的重要参考。对有推广价值的典型经验做法，积极总结提炼，加强宣传和推广，提升职能运行监管制度应用性。二是督促整改提升。对监管中发现的问题和不足，下发整改通知书，督导部门（单位）制定整改措施，做好整改落实，确保全面正确履职，提高工作效能。三是与机构编制调整联动。将职能运行评价结果作为机构设置、职能配置、编制调整等工作的重要依据，切实将编制资源用到实处，提升编制资源的使用效益。
本文来源：网易东营
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杨文娟_dy230808
