山东省
为让青年人才政策更有力度、青年人才服务更有温度，近日，东营区组建人才政策宣讲团，常态化开展东营区青年人才政策系列宣讲活动，为区域人才集聚和回引开辟新路径。活动启动以来，已在各镇街、社区和人才驿站开展各类宣讲活动19场，服务大学生830余人。
“真心实意”引来青年人
建立青年人才引进定期盘点机制，不断探索留才新思路。组织开展“东营学子家乡行”“油城人才·共创未来”直播带岗等系列活动，全方位、多角度宣传政策、推介重点产业和岗位需求。今年以来，东营区新引进大学生5388人，其中博士42人，硕士402人，海外留学人员30人，博士后科研人员18人，引进人数居全市首位。
“真金白银”留住青年人
“真金白银”的补贴最能直接体现一座城市吸纳人才的诚意，人才政策的落地速度也能够反映一座城市尊才爱才的真情实意。东营区不断提高人才补贴标准，拓展补贴范围，“零时差”落实人才政策，完善“政策找人”“无形认证”“免申即办”机制，为人才提供全要素、全周期、全方位支持保障。全面启动2023年大学生人才补贴工作，为4528人次大学生发放人才补贴3035.5万元，用“硬实力”获得了广大青年人才的青睐。
“真情真意”服务青年人
提升青年人才服务体验，对首次在辖区企业缴纳社保的35岁以下青年人才发放“油城青才卡”，持卡在东营区享受“吃住行游购娱”等六大方面的最低折扣；推进青年人才发展“微生态”建设，以人才“微服务”创人才“新生态”，为青年人才自主创新创业搭建优质平台。
东营区将持续打造全方位、多层次、广覆盖的人才政策宣传和服务体系，精准解读人才政策，做好政策“宣讲员”，当好人才“服务员”，做到人才政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”，同时积极探索新服务模式，让人才服务工作更精致、更贴心，助力各类人才引得进、留得住、用得好。
本文来源：网易东营
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杨文娟_dy230808
