凝“新”聚力，迈好第一步

穿过初秋煦阳

跨过千山万水

又是一年迎新季

20名高校毕业生

从五湖四海而来

融入东胜大家庭

怀揣对未来的无限热忱和期待

开启人生新篇章

为公司注入新血液

8月28日，20名新入职高校毕业生，结束集中培训后，分组前往高青采油管理区、滨博采油管理区毕业生培养基地，开始了为期一年的见习培养。

多年来，东胜公司党委高度重视高校毕业生培养工作，精心设计谋划，教育引导青年人才走好步入职场的“第一步”。同时，实施人才强企战略，制定《东胜公司精攻团队锻造计划暨人才发展规划》，将高校毕业生培养统筹纳入“3+3+3”人才培养策略，分专业建立人才储备库，制定培养方案，精准施策、分类培养，将培训培养措施制度化、规范化。

“3+3+3”人才培养策略

搭建成长平台，组织举办稳升井组比赛、精攻技术加油站、青年论坛、精攻青年.远程夜校、“十大杰出青年”评选等系列活动，让青年骨干走到台前，展示自我。通过外派学习交流、“项目制”实践历练等措施，强化专业技术、综合素质的复合培养。建立人才评价体系，精准高效识别人才，推动青年人才成长驶入“快车道”。

2023年，公司党委以强化思想引领、锤炼过硬作风、夯实安全根基、提升能力素质为出发点，集合资源力量，入职培训师资全部由公司各业务部门相关负责人担任。制定两个“3+5”入职培训套餐，将标准规范的军事化管理、丰富多彩的团建活动、点滴灌式的安全教育，贯穿于入职培训全过程，有效提升新员工的归属感、认同感和获得感。

3天安全教育+5天入职培训

3天的安全培训--严格落实安全教育有关制度法规要求，开展包含安全法律法规、制度规范、现场安全隐患、典型案例、事故应急、通用安全技术等内容的授课，学考相结合，定期进行学习复盘和测试考试，检查学习成效。

5天入职培训--主要涵盖企业文化、廉洁警示教育、勘探开发、采油工艺、页岩油、CCUS等新工艺、新技术、现场设备应用、信息化建设、企业规章制度、人力资源管理等内容，让毕业生全方面、多维度了解东胜、认同东胜。

3天军事化训练+5项团建活动

3天军事化训练--锤炼毕业生“闻令而动、听令而行”的过硬作风，制定军训计划，将晨练、常态化训练、内务整理穿插于整个过程。

5项团建活动--开展“1次读书分享会、1次参观学习、1次交流座谈会、1次大合唱、1次EAP活动”等“5个1”团建活动，提升团队的凝聚力，让毕业生尽快转变角色、更好的融入工作环境。

东胜“新星”有话说

1

于佳洲

入职以来，我深切体会到了学生与员工的角色差异，适应新环境是我们入职必须走好的第一步，在领导、同事们的关心与帮助下，我初步完成了从学生到员工的角色转换，也明白了成为一名石油人的意义所在。在今后的工作中，我将继承老一辈石油人艰苦奋斗、攻坚克难的精神，争取成为一名脚踏实地、肯吃苦能吃苦的新一代优秀石油人。

2

李洁倩

入职这段时间，我深刻感受到公司浓厚的企业文化与团结和谐的氛围。在这里，作为东胜大家庭的新成员，我感受到被重视、被关怀。同时公司高度重视员工培训培养工作，为我们制定了详实的培训规划，帮助我们快速融入新环境，明确发展目标。未来我将努力提升自身综合素质，为公司的发展贡献力量。

3

祝文旭

非常荣欣成为东胜幸福大家庭的一员，入职后切身感受到家的温暖。由于刚走出校门，缺少经验，工作中很多问题都需要向师傅们请教，他们总会耐心为我答疑解惑。从一开始的拘谨，到与大家轻松自然的一起踢足球、唠家常，我很快融入到团队中，在这样的家文化中，我们正在加速扎根成长。

青春逢盛世

愿东胜青年

以梦为马  砥砺前行

以奋斗铸就青春底色