山东省
为进一步加强机构编制实名制管理，垦利区委编办以机构编制实名制半年报为契机，持续完善各类机构编制数据信息，不断推动机构编制实名制管理提质增效。
一、强化动态管理，确保数据实时更新。坚持“即变动，即调整”原则，实行专人管理操作，专人负责实时维护，不断强化实名制系统的日常跟踪和动态调整。及时与组织、人社部门对接沟通，依据干部任免文件等，第一时间对人员调动、干部任免、辞职退休等情况更新调整，实现业务办理与信息维护“无缝衔接”；同时依据机构编制调整文件，及时维护机构变化情况，做到“文件即印发、系统即更新”，第一时间将机构和人员变动情况反映在实名制系统中。
二、核查关键信息，确保数据完整准确。注重从源头管理，对单位发起的入编人员业务，要求其按照机构编制核查标准完整准确录入有关信息。定期与部门单位共同校对核验机构编码、统一社会信用代码、单位法人变更等情况，确保机构信息完整准确。同时以机构编制实名制半年报为契机，对照录用审批表和公开招聘人员登记表，重点审核人员姓名、身份证号、出生日期和学历专业等基本信息，对参加工作时间、进入本单位时间等条目进行全面完善，让实名制系统数据更加精确。
三、注重日常监督，确保数据权威可靠。通过日常管理、半年报、年报管理对机构编制实名制信息实行常态化不间断管理，时时抓在手上。将机构编制实名制信息维护完整性、准确性作为检查内容纳入选人用人专项检查中，要求部门单位严格遵守机构编制实名制管理有关规定，对发现的信息维护不完整不准确等问题的及时反馈部门单位，督促其整改纠正。同时加强与纪委、组织、财政、人社等有关部门的沟通协调，及时发现机构编制、人员信息等方面的问题，降低信息延迟、提高信息实效。
四、做实统计分析，提升数据使用效率。充分利用实名制数据查询和统计两大功能，在数据用活上下功夫，结合重点工作，对实名制数据进行全面分析，为年度用编审批提供合理性建议，累计下达包含优秀人才、人员控制总量等在内的进人计划共计300余名，让有限的机构编制资源充分发挥最大作用、取得最大效益，助推机构编制工作高质量发展。
本文来源：网易东营
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杨文娟_dy230808
