山东“四链”融合典型案例合集来了！|现代|科创

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去年以来，省委人才办聚焦省第十二次党代会部署，立足服务加力提速工业经济高质量发展、支撑构建现代化产业体系，创新实施以人才链为总牵引、优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展机制。面向重点产业领域，建立顶格的融合推进机制，开展急需紧缺人才共引共用、产教融合协同育人、关键核心技术联合攻关等专项行动，推动人才引领发展效能不断提升。各地、高校、企业及创新平台也结合实际开展了形式多样、卓有成效的探索，进一步丰富了“四链”融合的内涵意义、发展路径。近期，大众日报客户端摘选地方、高校、企业及创新平台开展“四链”融合的典型做法进行编发。汇集如下。

“四链”融合典型案例·地方篇丨东营：打造人才引领“四链”融合发展示范区

东营认真贯彻省委人才工作部署，紧密结合本地优势产业，对“四链”融合工作机制进行深化探索、丰富创新。坚持把推进“四链”融合发展作为建设高水平现代化强市的战略支撑，面向全市10大重点产业领域，构建顶格推进、有力支撑、典型示范、导向鲜明、服务大局的“四链”融合工作体系，加快建设在全国、全省有较强影响力的人才引领“四链”融合发展示范区。

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“四链”融合典型案例·地方篇丨青岛西海岸新区：聚焦现代农业建设国际种都高新技术示范区

种子是农业的“芯片”，是保障粮食安全和农业高质量发展的源头。青岛西海岸新区依托现代农业示范区，建设青岛国际种都种业联合实验室（以下简称“实验室”），打造现代种业产业高地。实验室深度聚焦种业这一细分领域，以发展现代种业高新技术和国际化交流合作为主攻方向，按照“六平台+一中心+多基地”总体布局，打造以实验室为引领、企业为主体、市场为导向、人才为根本、资本为纽带、产学研融合、“育繁推”一体化的现代种业产业体系。截至2023年5月，实验室已助力多家合作企业在十字花科植物（白菜、萝卜）、肉兔、肉牛、刺参、凡纳滨对虾种养殖以及生物育种领域实现全国领先，1家企业备选农业农村部国家种业阵型企业，3家企业入选青岛市领军型种业企业，带动种业总产值约8亿元。

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“四链”融合典型案例·高校篇丨青岛科技大学：发挥学科优势打通服务地方新路径

青岛科技大学（以下简称“青科大”）深耕高分子材料与工程（橡胶）专业，发挥学科优势，走特色发展道路，为高校服务经济社会发展形成了成熟经验。2022年，青科大全面实施“校地融合、校企链合、平台聚合、资源整合、服务集合”五大行动，以人才链为总牵引，大力推进“领军人才+创新团队”机制、“卓越工程师”计划。聚焦橡胶优势专业，开展校地融合，设立“讲席教授”制度，建立现代产业学院。以服务发展为导向，优化教育链，变革科研范式，持续做好有组织科研，推进学科专业一体化建设。以产业需求带动科研、教学，探索出了一所高校与一座城市、一个产业同频共振、抱团发展的新路径。

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“四链”融合典型案例·高校篇丨山东理工大学：开展“科技副总”选派牵引校地融合

校地融合是实现校地双方优势互补、共赢发展的有效途径，推动校地融合不仅能够引导高校输出人才资源、科研成果，也能给驻地城市带来发展活力、发展动力。近年来，山东理工大学始终坚持“就职理工，服务淄博”的融合发展理念，紧盯地方产业发展需求，推动校地深度融合发展，大力实施“一人双岗”计划，推动高层次人才挂职企业“科技副总”。通过完善的制度保障体系、精准的对接选培机制、明确的任务导向，全面推进“科技副总”行动实施，充分释放高校创新资源，打造产才融合、校地融合的发展样板。截至2023年8月，共选派科技“科技副总”713名，服务企业650家，“科技副总”团队为企业解决关键技术难题740余个，与企业签订技术开发合同150余项，协助企业申请专利530余个，推动毕业大学生留淄率提升了近10个百分点，真正实现高校与城市的深入融合、人才与城市的“双向奔赴”。

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“四链”融合典型案例·企业篇丨潍柴集团：突出创新主体地位，打造行业领军企业

潍柴控股集团有限公司（以下简称“潍柴集团”）以核心技术支撑多元动力总成集群发展、打造最具竞争力的动力解决方案为目标，聚焦“国家战略、行业短板、产业瓶颈”，充分发挥企业在科技创新中的主体作用，肩负起行业前沿技术探索的使命。通过搭建高能级创新平台、引进各类急需紧缺人才、布局产教融合、组建创新联合体等举措，不断提升企业的技术硬实力，以科技创新引领转型升级，实现多元动力总成全球布局，创造了一大批突破性科技成果，在激烈的市场竞争和技术竞争中始终保持领先，成为全球行业标杆。目前，集聚博士科研人员300余名，国家级人才31人、省级人才36人，研发的柴油机本体热效率全球首次达到52.28%、三度刷新世界纪录，盛瑞传动前置前驱8挡自动变速器项目和潍柴动力重型商用车动力总成项目先后荣获国家科技进步一等奖。

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“四链”融合典型案例·企业篇丨万华化学：深化“四链”融合，打造世界一流化工强企

近年来，万华化学集团股份有限公司（以下简称“万华化学”）聚焦全球绿色化工和先进材料产业布局，坚持以产业升级为发展根基、以自主创新为核心动力、以人才资源为引领支撑，全面提升企业自主创新能力，助力产业链绿色低碳发展，成功走出了人才链、教育链、产业链、创新链融合的“万华路径”。目前，企业拥有科研人员4000余名，其中省级以上领军人才68人、博士210余人、硕士2300余人；建成国家聚氨酯工程技术研究中心、聚合物表面材料制备技术国家工程实验室等高能级科研平台16个；近五年科研投入达到119.4亿元；累计申请国内外发明专利4800余件，获得国家科技进步一等奖等国家科技奖励7次；研发出全球首创技术11项、打破“卡脖子”技术31项，发展成为全球技术领先、产能最大、最具综合竞争力的MDI供应商和全球产业链完整、品种齐全的ADI制造商。

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“四链”融合典型案例·企业篇丨歌尔股份：多维度集聚创新资源实现跨越发展

近年来，歌尔股份有限公司（以下简称“歌尔股份”）围绕国家产业发展战略，坚持“创新是第一动力”理念，充分发挥创新主体作用，将自主创新、融通创新作为推动企业跨越发展的“关键一招”。通过集聚创新资源、引育创新人才、攻关核心技术、布局前沿产业等举措，打造企业技术领先优势，提升市场竞争力。在全球范围内集聚产业上下游创新资源，加快科技成果转移转化进程，大力引育顶尖人才和青年科技人才，建立差异化发展通道和个性化成长路径，以人才推动科技创新，引领企业跨越发展。目前，拥有研发管理人才2万名，省级以上重点人才15名，博士近百人、硕士3000余人，入选国家产教融合型企业，3次获评全省人才工作表现突出单位，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜冠军，是国内唯一进入全球微机电领域十强的企业，上榜中国企业500强。

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“四链”融合典型案例·企业篇丨山东科创：盘活高校创新资源建设科创高地

山东省科创集团有限公司（以下简称“山东科创”）是经省政府批准成立的省管一级国有全资企业，下设山科创新投资、科技园区、知识产权、科技咨询等9个平台公司，控参股企业170余家。山东科创充分发挥国资国企平台专业化服务机构在“四链”融合中的关键作用，构建了企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的联合创新机制，围绕“以高层次人才为核心要素的科技成果转化投资评价模型”及“三位一体”的科技成果转化模式，形成“连、选、投、育、管、融”的高校科技成果转化服务模式，有效盘活了省内高校院所创新资源存量成果。截至2023年6月，累计孵化科技企业46家，转化知识产权成果373项、吸引团队及社会资本投资1.2亿元。

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“四链”融合典型案例·平台篇丨北京大学现代农业研究院：以平台建设赋能现代农业

农业现代化关键要靠科技现代化，特别是种业等农业关键核心技术的攻关。作为农业大省，我省近年来聚焦农业科技创新，全面提升种业自主创新力，努力实现“现代化转身”。2017年，省政府与北京大学签约共建北京大学现代农业研究院协议。2021年7月，北京大学现代农业研究院（以下简称“研究院”）在潍坊正式建成使用，按照“基础教学在北大、科学研究在潍坊、成果转化在山东”的运行模式，聚焦现代农业重大科学前沿问题，致力于解决“卡脖子”核心关键技术研究，努力打造具有全球影响力的前沿性、引领性、平台性一体的大型综合性研究机构和创新策源地。研究院的成功创建和有效运转，为我省集聚一流创新要素，打造高能级科创平台，赋能打造乡村振兴齐鲁样板提供了有力支撑。

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“四链”融合典型案例·平台篇丨德州（北京）协同创新中心：发挥“飞地”优势引入创新资源

“人才飞地”是集聚高层次人才创新创业的高地，也是产业孵化的重要平台。去年以来，德州把握京津冀协同发展重大战略机遇，秉承“研发在北京、智造在德州”工作理念，在临近北大、清华、中科院、中关村核心位置，实体化打造5500平米德州（北京）协同创新中心。创新中心集人才引育、项目孵化、协同创新、宣传对接于一体，实行政府主导、市场主体、专业运营，构建“精准对接—评审入驻—飞地孵化—德州落地”全流程闭环体系，完善跨区域产才融合、科教融合、校地融合机制，“零距离”链接首都科创资源，“嵌入式”推进京德协同创新，走出一条人才链、教育链、产业链、创新链“四链”有机衔接、跨域融合的新路子。2023年4月份运营以来，已入驻项目33个，其中清华、北大、中科院背景项目超过60%，吸引人才（团队）160余人，目前已有12个产业化项目落地德州。

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“四链”融合典型案例·平台篇丨明石创新（烟台）：引领微纳传感产业创新发展

明石创新（烟台）微纳传感技术研究院有限公司（以下简称“明石创新”）创立于2019年3月，是明石创新技术集团旗下微纳传感技术产业板块高端研发平台与核心产业化企业。明石创新作为发起单位，牵头建设“山东省微纳传感技术与智能应用创新创业共同体”“山东省微纳传感技术与智能应用制造业创新中心”两大省级创新平台，联合核心成员单位46家，系统梳理产业链和创新链技术难题56项，以人才链为总牵引，激活创新链、服务产业链。通过实施人才引进、技术攻关、成果转化、平台建设、企业孵化培育等工作举措，实现多种传感器的国产化替代，并为多个制造业重点领域提供传感器核心器件和解决方案，推动制造业向智能化发展升级。