改革赋能 “联”动发展 烟台市首个党建融合发展区妇联组织成立

今年以来，烟台市妇联以“妇联组织建设深化提升年”为主题，紧跟党建步伐，将党建融合发展区妇联组织建设作为党组织书记抓基层党建突破项目，按照“组织共建、人才共融、资源共享、品牌共创”原则，纵深推进妇联系统“十四五”时期深化区域化妇联组织建设改革，并于近日召开烟台市基层妇联组织区域化建设改革招远试点观摩推进会。

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党建引领 试点先行

将落实基层党建工作联系点制度与省级妇联组织建设“十百千提升工程”相结合，经联系走访调研、基层自主申报、部室择优推荐、党组综合评定，在全市选择8个镇街、80个村作为党建融合发展区妇联组织建设先行镇（街）村，着力打破行政壁垒和条块分割界限，构建纵横交错的组织体系，即纵向上形成镇（街）——党建融合发展区——村三级妇联组织网络，横向上在党建融合发展区内建立以中心村妇联主席任融合发展区妇联主席，辖区村妇联主席、女能人任妇联执委，广泛吸纳融合发展区内骨干企业女性负责人、女致富带头人（种养殖大户）、巾帼志愿服务队长等妇女骨干任妇女小组长或妇女代表的妇联组织架构。

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项目领办 服务落地

党建融合发展区妇联组织的最大优势在于依托党建融合发展区党委区域性领导统筹协调作用，推动实现“人才融合、资源融通”，原来以一村之力无法解决的问题，现在可以以多村或片区合力加以解决。因此，烟台市妇联结合市委大兴调查研究的部署要求，在全市妇联系统深入开展“走‘家’入户，耐心倾听，共情聚力”活动，层层建立“妇女儿童需求项目清单”和“执委领办项目清单”，全域开展“妇联执委+项目”“一执委一项目”活动，通过“执委+项目+阵地+社会组织+巾帼志愿服务队”的模式，推动宣传宣讲、发展创收、维权帮扶、家教家风等各项妇女工作落地在基层、见效在基层。据统计，上半年全市妇联执委领办各类服务项目4.3万个，打造出“巾帼大喇叭”“百人‘筑家’指导团”“美丽课堂进村居”“枫染寒桐微宣讲”“婆媳互夸会”“圆桌议事会”等系列品牌项目，其中2个项目、1个案例获评山东省最受妇女儿童欢迎的社会服务项目和引领女性社会组织发展优秀案例。

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评价激励 激发活力

主动顺应“党建引领、网格护航、全面整合、共建共享”的基层社会治理模式，按照“科学并网、多员合一”的现实要求，推动党组织网格化管理和落实执委网格责任有机结合，激励基层妇联执委争做“六员全科执委”，即当好“宣传员+督导员”“帮衬员+服务员”“联络员+调解员”。层层建立完善妇联执委述职制度，每年年底对执委履职情况进行量化打分，评选星级执委，评选情况作为推荐最美基层妇联人（基层妇女工作者）等先进典型的重要依据。利用“烟台女性”微信公众号平台，广泛开展执委履职擂台赛，依托执委积分换物、换服务以及“执委信用贷”等路径，激发执委“我要干事”的主动性、积极性。大力实施“基层妇联干部素质能力提升工程”，在招远市金岭镇大户陈家村乡村振兴培训中心，设立烟台市首家“新时代女性素质能力提升实训基地”，精心打造“五色”课程体系，通过集中培训、分片培训、送培训上门等方式，不断提升妇联执委履职的专业化素养和能力。（来源：烟台党建）

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