山东
8月15日，市委组织部、市民政局联合召开全市社区工作者队伍建设现场推进会，总结交流今年以来我市社区工作者招录选聘工作，分析研判当前形势，研究部署下步工作重点，确保完成全年目标任务。市委组织部副部长何庆龙主持会议，市委组织部副部长、市委两新组织工委书记刘海忠，市民政局党组书记、局长刘勇出席会议并讲话。市委两新组织工委专职副书记陈广琳，市民政局党组成员、二级调研员包振坤；市委组织部组织二科负责同志；市民政局基层政权建设和社区治理科负责同志；各县区委组织部分管副部长、组织二科（室）负责同志；各县区民政局局长、基层政权建设和社区治理科负责同志参加会议。
与会人员实地观摩了牡丹区社区工作者教育培训基地、牡丹区南城街道龙泽园小区社区工作者培训现场教学点。会上，牡丹区委常委、组织部部长、统战部部长陈居祥致辞；曹县、郓城县、鲁西新区、东明县城关街道、巨野县凤凰街道凤凰社区作了交流发言。
会议指出，建设完善社区工作者队伍是各级党委政府落实国家稳就业、保就业的重要渠道，也是优化基层人员结构的重要抓手。必须树立系统观念，处理好全面和重点的关系，全力以赴完成社区工作者数量配备这项“硬任务”。
会议要求，各县区要紧盯省对市共性改革任务目标，精准发力，努力实现赶超。一要提高政治站位。深刻认识加强社区工作者队伍建设工作的紧迫性和严峻性。二要坚持重点突破。以有解优解思维补短板强弱项，要最大限度招、深挖潜力选、精选骨干派、广泛动员沉。三要压实工作责任。各县区要强化责任担当，齐抓共管，扎实推动各项任务落地见效。
会议强调，在选优配强社区工作力量的同时，要在社区工作者“育管用”环节狠下功夫。要加强能力素质提升，分级做好社区“两委”成员、专职社区工作者培训。要强化考核管理力度，健全完善群众评议与组织考评、日常评价和年度考核、考核结果与福利待遇相结合的考评制度。要畅通职业发展渠道，努力让优秀人才愿意来、留得下、干得好、有奔头。
来源：菏泽民政
本文来源：网易菏泽
责任编辑：
尹海潮_hz07
