烟台福山：多措并举，打造高素质专业化检察队伍

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

近年来，烟台市福山区检察院高度重视干警能力素质综合提升工作，始终将人才培养与队伍建设、青年干部储备、目标考核等工作有机结合起来，通过丰富多彩的教育活动和切实有效的实战演练推动干警能力提升更迅速、工作作风更扎实、体系建设更规范。

专题培训强化知识灌顶

以问题导向提升教育针对性

坚持高处引领与基础建设相结合，针对干警凝练提升能力不足、案例意识弱化的问题，邀请上级院理论研究部门骨干、高校教授、媒体专家教授等开展专题培训5期，及时传达上级决策部署，解读新时期党的重大理论、政策法规，全面提升干警政治意识和大局意识。同时，开展“四能五诺六先锋”“执行力建设回头看”“青年干警能力素质提升工程”等活动，依托“每周夜校”“检察官上讲台”教育载体和平台，激励引导干警讲自身业务、讲心得体会、讲亮点举措，不断夯实基础理论根基。

交流演练检验学习成效

以实战导向提升理论指导性

坚持交流借鉴与实战演练相结合，组织党务工作者、业务部门骨干、新入职人员开展政治轮训、党性教育、参观学习活动，与区供电公司“青年之家”联合开展“五四青年节”主题活动，组织党员干警到牟平红色文化陈列馆、海阳地雷战基地等开展党性实践教育，以鲜活的实践教育不断筑牢初心使命，强化宗旨意识。同时，以实战成效作为检验能力培养、理论培根的标准，一名干警荣获“全省优秀公诉人”“优秀论辩奖”称号，一名干警获评全省检察机关案件质量评查“标兵型人才”，两名干警荣获全市刑事检察业务标兵称号，10余起案例被评为省、市检察机关典型案例。

机制建设促进规范发展

以标准导向提升培养长效性

坚持体系建设与融合提升相结合，打造“116”“菁英”培育计划，为全院6名40岁以下业务部门检察官助理配备“一对一”导师，导师均由分管检察长、部门负责人或员额骨干担任，检察官助理每月总结业务案件办理、典型案例撰写和工作推进情况，导师每季度梳理帮扶的检察官助理工作中存在的问题和不足，提出指导性强的建议和整改措施，定期展示半年培育计划推进情况，以“晒成绩”的形式激励干警争先创优、担当务实，并将该项工作作为培养后备干部的重要参考依据。同时，将“菁英”计划人才全部纳入该院理论研究人才小组，将理论创新工作与各自从事检察业务工作融合起来、与党建品牌建设融合起来、与法律服务实践活动融合起来，打造“提笔能写、俯身肯干”的过硬检察队伍，构建高效、融合的良好运行机制。

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