3年跃升15位，潍坊做对了什么？

功以才成、业由才广。城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，潍坊继续稳坐2022年中国最具人才吸引力城市100强，且与上次相比，此次潍坊排名上升7位。

人才吸引力指数，是通过人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等数据加权得到的结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市“引得来”人才和“留得住”人才的能力。

历年公开数据显示，在城市人才吸引力排名中，潍坊一直表现不俗——2020年潍坊位居67位，2021年潍坊位居59位，2022年潍坊位居52位。3年跃升15位，这份荣耀背后，是一座城市的满满诚意。多年来，潍坊持续“抢滩布阵”，倾力打造让人才“近悦远来”的良好生态，赢得“聚天下英才而用之”的主动和先机。

但对标一线城市，潍坊城市人才吸引力存在很大的上升空间，工资待遇不符合预期，向往职业与现实产业发展情况不匹配，城市能级、时尚度不够等问题“亟待解决”。

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在城市发展、产业布局的新要求下，潍坊对于人才的渴求，显得尤为迫切。尤其是各大城市“抢人大战”屡见不鲜的当下，工资待遇不占优势的潍坊如何在人才争夺战中抢到更多席位？这个答案可以从毕业生“薅”到的“羊毛”中窥探一二。

“从外省毕业之后，我选择回到了潍坊，一方面是因为根在这里，对潍坊有感情。另一方面是因为潍坊各项就业补贴优渥，我难以拒绝。”来潍就业三年的韩女士表示，“我只是普通本科毕业，但潍坊依旧给我发放了不少就业补贴。前两年，每月都有350元的租房补贴。后来买房的时候，还申请到了7万元的购房补贴。”

今年，潍坊人才政策再次加码，各项补贴标准提升到一个新高度。根据最新颁布的《潍坊市市区青年人才购房补贴发放实施细则》，自2022年4月27日后，初次来市区全职就业（或自主创业）且缴纳社会保险的全日制毕业生，可按不同标准领取购房补贴。韩女士说，“如果我晚两年毕业，购房补贴会提高到8万元，甚至能多拿到1000元生活补贴，潍坊的人才政策在越变越好。”

如何让更多人才“青睐”潍坊，说到底靠的是政策，看的是态度。早在今年年初，潍坊就抢先一步发布了《致2023届高校毕业生的一封信》，详细介绍了潍坊的就业创业政策，表现出强烈的求才需求，提前在毕业生心底埋下了一粒种子，只待情感和优质岗位“催发”，这粒种子便可生根发芽。

毕业季正式来临后，潍坊更是直接“开大”，以“城市之名”向人才告白，不断向人才抛出“留下来”的橄榄枝。不久前，由潍坊融媒联合潍坊医学院、潍坊学院、山东信息职业技术学院、山东交通职业学院、山东畜牧兽医职业学院、山东工业技师学院、潍坊职业学院、潍坊理工学院和潍坊泰华城发起的“表白季”正式落地，一场城市与青春碰撞的盛宴正如期而至。

对人才而言，总有一些东西比薪资待遇更为重要。在填补工资待遇差距上，潍坊有诚意、有行动、有态度，不断吸引着各类人才竞相汇聚。

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一座城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。在新一线城市的“抢人大战”中，潍坊既出得起“真金白银”，也能给足成长空间。

潍坊在城市人才吸引力排名中，能稳居全国百强，依凭的不仅仅是吸引应届生人才的政策法宝，还有一项明显优势，那就是岗位充沛，人才有足够的生长、施展空间。

潍坊现有规模以上工业企业4142家，形成了动力装备、高端化工、新一代信息技术、食品加工等一批优势产业，同时潍坊也是传统农业大市，农林牧渔业繁荣昌盛，这些产业为人才成长提供着广袤的优渥土壤，吸引着人才源源不断汇聚。

足够的成长空间，再加上相对较低的生活成本，潍坊在承接一线城市人才外溢上具有先发优势。在这种大背景下，潍坊持续做好人才流向引导工作，助力人才认识潍坊并精准“滴灌”到企业发展当中去。从年初开始，整个上半年，一场接一场的招聘会从未停歇，持续在潍坊“轮番上演”，走进大集、商圈、社区、校园……形式多样的招聘会初步实现着城市和人才的“双向奔赴”。甚至潍坊还会专程赶赴其他城市，召开“潍坊专场夜市招聘会”，尽全力招引城市发展所需人才。

引才只是开始，只有让“闻风而来”的人才留下来，才能转化为城市发展的不竭动力。《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示，2022年，求职人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比20.7%、15.6%、13.9%，合计占比50.2%。

然而，与一线城市相较，潍坊IT/通信/电子/互联网行业较弱。在一定程度上，新兴产业的缺失会降低城市对人才吸引力。不过现阶段，随着源源不断的人才汇聚，潍坊逐步形成了人才活力奔涌的城市发展氛围，产业发展短板正在被一一补齐。

近些年，潍坊市按照“紧盯前沿、打造生态、沿链聚合、集群发展”产业组织理念，加速一二三产业融合发展，抢抓新兴产业风口，锚定氢能、元宇宙、新能源制造、新能源汽车、新材料、新医药、数字经济、磁技术、光电技术、工业母机等产业新赛道，倾力打造未来产业，培育更多引领性、竞争力强的地标性产业。

产业吸引人才汇聚，人才“反哺”产业发展，潍坊在人才招引与产业发展之间形成了良性循环，城市人才吸引力排名3年跃升15位“水到渠成”。

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向上对标，与其他高排名城市相较，潍坊在这场城市人才吸引力竞争中，优势是姿态主动和岗位充沛，但这种优势在吸引高层次人才上，作用微乎其微。

《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示，2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向一、二线城市，尤其是硕士及以上人才更倾向一线城市。

“我们现在引进高层次人才高度依赖平台，只能‘云’引进研究成果，专家很难引来。与企业达成战略合作关系的专家一年留在企业的时间不超过一个月，高薪也留不住人。”一位专注于新材料创新研发的本土企业家告诉记者。

在前段时间集中开展的企业调研行中，记者发现了不少企业家面临着同样的困扰。为什么高薪也留不住高层次人才？城市能级受限、缺少高品质生活环境、城市时尚气息不足成为企业家的高频回答。从问题中寻找生长空间，这些困扰自然而然成了进一步提升潍坊城市人才吸引力排名的发展方向。

不积跬步，无以至千里。近年来，潍坊抓住“城市更新、海绵城市、清洁取暖”三大国家试点机遇，不断打好城市能级提升攻坚战。虽说与一线城市相比，仍然存在不小差距，但与几年前相较，已经有了长足发展，城市面貌“焕然一新”。

潍坊凤溪地万物集夜市、潍坊首届国际啤酒烧烤节、“一城一街一繁华”文旅消费嘉年华……潍坊的夜，年轻又时尚；利用城市更新契机腾出空间，建设高端商贸圈、智慧康养中心……潍坊城市品质，跃上一个新台阶。这些外在改变，不断滋养着潍坊城市气质，提升着城市人才吸引力。

　　如今的潍坊，不仅“引得来”人才，更能“留得下”人才。3年跃升15位，就是最好的见证。

本文来源：网易潍坊 责任编辑：刘东_wf011